“小词”的倾心著作，高总王莉是小说中的主角，内容概括：因为把保温杯放在工位上，新来的VP高见在百人大会上，点名罚了我800块。“我说过多少遍，办公区域不允许出现与工作无关的杂物！”他手指直直戳向我，“运营总监带头违反公司文化，罚款800，通报批评！”全场上百道目光齐刷刷落在我身上，有同情，有幸灾乐祸，更多的是一副看好戏的冷漠。我站起来，平静地说：“高总，公司从未有过明文规定。”他的脸瞬间涨成了猪肝色，拍着桌子吼：“现在有了！我说的就是规矩！”我没再争...

第二章

2
第二天一早，公司内部的通报邮件就发到了每个人的邮箱。
标题是鲜红的“严重警告：关于运营总监林素同志违反公司奋斗者文化的通报批评”。
邮件里，高见用极尽夸张的词汇，将一个保温杯上升到了组织纪律和公司存亡的高度。
最后，附上了那张800元的罚款单截图，以及我的工牌照片。
这无异于一场公开处刑。
我刚走进办公室，就感受到了无数道复杂的目光。
有人立刻低下头假装忙碌，有人远远地投来同情的眼神，而肖雅则毫不避讳地走过来，
声音不大不小，却足以让周围的同事都听到。
“林总监，您今天怎么没带那个漂亮的保温杯呀？”
“高总说了，奋斗者就该喝冰水，保持头脑清醒，免得像某些人一样犯低级错误。”
我没理她，径直走到自己的工位。
桌子上，那个陪伴我多年的保温杯已经不见了，取而代之的是一瓶冰镇矿泉水。
我抬头，看到肖雅正站在不远处，对着我笑。
我面无表情地拿起那瓶水，走到茶水间的垃圾桶旁，丢了进去。
回到办公区域内，我看到高见正站在我身后，脸色阴沉得能滴出水来。
“林素，看来昨天的教训还不够。”他冷冷地开口。
“高总，我只是不喜欢喝冰水。”我平静地回应。
“好，很好。”他点点头，转身对整个部门宣布，
“从今天开始，运营部的所有项目方案，都必须先由肖雅汇总，然后交给我审批。”
“林素，你负责指导和把关。”
所有人都愣住了。
这是一个极其侮辱人的安排。
我是运营总监，肖雅只是个实习生。
现在，他却让一个实习生来做我的“汇总人”，我反而成了“指导”。
这等于架空了我所有的实际权力，把我变成了一个有名无实的摆设。
我的团队成员面面相觑，敢怒不敢言。
我深吸一口气，点了点头，“好的，高总。”
我越是平静，高见的脸色就越难看。
他似乎期待我当场爆发，那样他就有足够的理由把我踢出局。但我偏不。
接下来的日子，我成了一个真正的“闲人”。
肖雅趾高气扬地接手了我所有的工作，她不懂的地方，宁可去问一个普通专员，
也绝不开口问我。高见给了她极大的权限，甚至让她直接对接一些小客户。
而我，每天的工作就是“指导”和“把关”。
肖雅交上来的方案，我都会认真看完，用红笔标出里面的逻辑漏洞和数据错误，
然后写上详细的修改建议，再发回给她。
每一次，她都只是不耐烦地看一眼，然后直接把原稿交给了高见。
高见自然也不会看我的修改意见，大笔一挥就批准了。
我把每一份我修改过的方案，连同肖雅的原始方案，以及最终高见审批通过的版本，
都一一截图，保存到了加密文档里。
我还发现，高见开始频繁地约见我负责的KA大客户“月迹”的对接人陈总。
但他每次都以“高层会议”为由，把我排除在外，只带着肖雅一同前往。
我跟陈总合作多年，早已从工作伙伴变成了私下的朋友。
他知道我的身体状况，也清楚我的专业能力。
高见第一次带肖雅见完陈总后，当天晚上，陈总就给我发了条微信。
“林素，你们公司怎么回事？”
“新来的那个VP跟个愣头青一样，一上来就跟我谈什么狼性文化，”
“还要我们追加三倍的年度预算，不然就削减我们的核心资源位。”
“还有他带的那个助理，连我们上个月度的核心KPI都说错。”
“你没来，我一句话都没跟他们谈实。”
我看着消息，心里有了数。
我回复他：“陈哥，公司人事变动，一言难尽。”
“你多担待，具体合作的事，我们私下沟通，别在公司层面留下记录。”
“明白。”
我将这段聊天记录也截了图，小心地存好。
我知道，高见在动我的根基，他想抢走我手里最大的客户，然后一脚把我踹开。
他越是急于求成，犯的错就会越多。
而我，只需要静静地等待，收集他犯下的每一个错误。