现代言情《为实习生提供一对一的带薪培训，他们却骂我是黑心资本家》是大神“鱼鱼没有梦”的代表作，抖音热门是书中的主角。精彩章节概述：我是圈内出了名的另类老板。当其他公司把实习生当廉价劳动力使唤时。我力排众议。让所有实习生享受一对一导师制、带薪培训、住房补贴，甚至连加班打车费都全额报销。实习生计划推行得很顺利。就在我准备扩大计划时，一段精心剪辑的录音在网上爆火。他们把我的话断章取义，诬蔑我养肥实习生就是为了日后压榨。舆论瞬间倒戈，曾经的受惠者反目成仇，办公室墙上被喷满资本吸血鬼。我站在会议室打开了一份所有人都没想到的档案。他们全...

第二章

2周一早上九点，三十七个实习生准时出现在公司大会议室。

我对他们说：“欢迎你们来到公司，从今天开始，你们将进行为期三个月的带薪实习培训。

这三个月里，你们每个人会分配一个导师，一对一指导。

实习工资按行业平均水平的百分之一百二十发放，公司提供住宿补贴和商业保险，加班打车费全额报销。”

会议室里响起一阵骚动。

有人瞪大了眼睛。

有人转头看旁边的人。

有人窃窃私语说不信。

我等了几秒钟，对他们说：“我只有一个要求，好好学，好好工作。”

三十七个实习生被分到了七个部门。

每个导师都是我亲自挑的。

导师们一开始不太适应。

技术总监老方私下跟孙姐抱怨：“我带个徒弟都得三年，现在三个月要出师？

林总是在做梦。”

但很快，老方就不抱怨了。

因为他带的那个实习生，在第二周的考核里，就独立完成了一个小模块的代码。

质量高得让老方以为自己看错了。

老方在周会上语气里带着一种藏不住的得意。

“这小子是真有东西，我带了他两周，他现在写代码的习惯比我手下干了一年的都干净。”

其他导师也陆续报喜。

市场部的实习生出了一个活动方案，被客户直接采纳了。

设计部的实习生画的一套海报，在内部评比中拿了第一。

产品部的实习生做了一个用户调研报告，数据分析和结论建议都有模有样。

我把这些好消息都记在一个小本子上。

每天晚上睡前都会翻一翻。

实习生计划推行得比想象中还要顺利。

我想是时候扩大实习生计划了。

但最令人意想不到的事情，还是发生了。