现代言情《宝妈说我不让加班是抢钱，全体轮岗后她被打爆了》，讲述主角顾清月沈丽萍的甜蜜故事，作者“Vi01et”倾心编著中，主要讲述的是：作为公司主管，我年年端午假期主动值班，让员工回家团聚。可今年，部门里刚休完产假回来的二孩宝妈，却将值班表直接发进公司大群：“公司规定假期轮岗值班，值班表上凭什么只有顾主管一个人？”“谁家没有孩子要养，端午三倍工资的肥差，是不是全都被她一个人独吞了！”领导拍桌：“立刻恢复轮岗，你停职察看！”我虚心认错，发出整改通知：“接公司通知，从今年端午开始，全体恢复轮岗值班，任何人不得调班换班。”“值班期间必须...

第2章

，就是把该分的分一下。”
“至少一人一万二吧。”
我环顾一圈，看着石磊、赵悦、许文凯眼里的神色。
心里的火气顿时上来了。
“石磊，去年你女儿中考，你请了两周假，考勤是谁帮你补的？”
“赵悦，前年端午你老家发洪水，你急急忙忙赶回去，郑先生临时要开视频会议，是谁替你顶的？”
“我帮你们干的这些活，你们也要算算该给我多少钱吗？”
石磊搓了搓手，目光躲闪。
赵悦低下头，小声嘀咕：“一码归一码，我们只是要回自己该得的。”
手机开始疯狂震动，消息提示音一条接一条。
公司大群里，一封手写联名信赫然出现。
“主管顾清月递交阴阳值班表，克扣员工工资福利，私下对接客户涉嫌吃回扣，应赔偿相关损失并开除处理！”
底下一列列签名，全是我带过的人。
我抬头，对上视线的所有人都迅速转开了目光。
****响起，孙总愤怒的声音传来：“顾清月，你立刻来我办公室！”
办公室里，孙总旁边坐着沈丽萍，表情平静。
孙总拍着桌子：“顾清月，你作为主管，公然违背公司规定，影响恶劣！”
搁在台面上说，我没有理由辩驳。
只能低头：“对不起孙总，是我考虑不周。”
孙总脸色难看：“所有员工都闹起来了，要求公开假期工资流水和项目分成明细！”
“你现在把手头工作全部停了，先把这件事给我平息下去！”
沈丽萍撩了一下头发，语气淡淡：“有些人别太拿自己当回事，不就是写个方案嘛，谁不会？”
我没搭理沈丽萍，直接重新编辑了一份假期值班表发进群里。
“接公司通知，今年端午起全体恢复轮岗值班，每人值班一个时间段，严禁调班**。”
“值班期间必须24小时在线，客户消息一分钟内必回，延误一分钟罚款50元！耽误项目直接开除！”
消息发出一分钟，部门群炸了。
“我**票都买好了，现在告诉我值班？”
“带孩子回老家的人怎么办，孩子丢给谁？”
赵悦一下子站起来：“我们只是要你把钱还回来，谁说要值班了？”
赵悦指着我，声音尖锐：“端午哪有什么正经工作，不就是坐在办公室收发邮件嘛。”
“顾主管既然拿了我们的钱，帮我们干点活不是应该的？”
我淡淡回应：“既然这么轻松，那你们怎么都不愿意值？”
赵悦顿时卡壳。
沈丽萍走过来，双手抱胸：“值班就值班，郑先生的方案有什么难的？”
“繁体字又不是看不懂，照着去年的模板改就行了呗。”
我没有反驳。
郑先生每年都有新要求，细节能列两页纸。
真把方案交给他们，郑先生只要看一眼，后续合作当场就能停止。
第三章
沈丽萍又说了：“顾主管，把工作文档的权限开一下，郑先生后续对接我们值班人员来处理。”
我当着沈丽萍的面合上电脑：“客户是我谈的，方案是我做的。”
“你休了半年产假刚回来，项目的现状你了解多少？”
沈丽萍的脸瞬间变红：“你什么意思？歧视休产假的女人？”
我没再理沈丽萍，转身离开了工位。
隔天的热搜上，一个词条正在缓慢爬升。
职场女领导**哺乳期妈妈，还敢更过分吗？
发帖人是这样写的：“我们公司女领导针对刚生完二胎回来的同事。”
“端午值班本来每个人都应该轮岗拿三倍工资，结果顾主管一个人全占了，五年下来拿了多少？”
“现在被人指出来了还死不承认，说什么方案只能顾主管经手，别人都不配碰。”
附带一段视频，镜头一直晃动。
画面里只有我说的一句话：“你休了半年产假刚回来，项目的现状你了解多少？”
前因后果全被掐掉了。
网友们开始评论：“这领导太过分了吧？人家生孩子怎么了？”
“职场欺凌哺乳期员工，建议直接曝光顾主管！”
“把地址翻出来，让我们去跟顾主管好好讲讲道理！”
与此同时，邮箱里收到一封郑先生的邮件。
内容很短：“顾小姐，请解释。”
附件里是热搜的截图，还有公司那封联名举报信的扫描件。
我发邮件解释，