现代言情《我提离职，女总裁问我怎么带她跑路》，主角分别是晏清裴瑾，作者“星眠沧海”创作的，纯净无弹窗版阅读体验极佳，剧情简介如下：我，晏清，本想好聚好散，辞个职。工资太低，活不下去。冰山女总裁把我堵在办公室，说：“既然这样，咱俩都各退一步怎么样？”我心想这老板还挺通情达理。于是我认真建议：“行啊，我退一步，辞职。您也退一步，跟我一起辞职。咱们一起跑路，你看怎么样？”然后，我看到了传说中的瞳孔地震。第一章“裴总，这是我的辞职信。”晏清将一个白色信封轻轻放在那张价值六位数的黑檀木办公桌上。动作不卑不亢，甚至带着一丝解脱后的轻松。...

第4章

丝毫畏惧，反而对着张伟露出了一个“你终于来了”的欣慰表情。
他转向张伟，一脸认真地求证道：“张经理，您是人事专家，您来评评理。裴总说‘咱俩都各退一步’，我提出大家一起辞职，是不是最公平、最符合逻辑的执行方案？”
张伟的胖脸抽搐了一下。
公平？符合逻辑？
神***公平！神***逻辑！
大哥你的逻辑是不是被驴踢过啊？
张伟现在终于明白裴总为什么会问**流程是不是有漏洞了。这何止是漏洞，这简直就是天坑啊！怎么会把这种人才招进来的？
他现在只想当场表演一个滑跪，抱着裴总的大腿喊：“裴总，我错了！是我瞎了眼！我这就把他开除！不，我把他从公司员工名册里用橡皮擦掉！让他从物理和历史上都彻底消失！”
“张……经理？”晏清见他不说话，又催促了一句。
张伟一个激灵，求生欲让他瞬间反应过来。
他猛地转过身，对着晏清就是一顿义正言辞的咆哮：“晏清！你胡说八道什么！裴总日理万机，为公司呕心沥血，你怎么能说出这种大逆不道的话！还不赶紧给裴总道歉！”
这一吼，中气十足，正气凛然，充分展现了一个忠心耿耿的人事经理的职业素养。
裴瑾的脸色，稍稍缓和了一点。总算还有一个正常人。
然而，晏清接下来的话，又把气氛拉回了冰点。
“道歉？我为什么要道歉？”晏清一脸费解，“我是在帮裴总分析问题，解决问题啊。我觉得我的提议非常有建设性，可以从根源上解决我们之间的矛盾。”
“你……”张伟气得手指发抖，指着晏清，半天说不出一句话来。
他发现，自己和晏清的脑回路，可能隔着一个马里亚纳海沟。
根本无法沟通！
裴瑾闭上了眼睛，深深地吸了一口气，再缓缓吐出。她感觉自己的太阳穴在突突直跳。
跟这种人发火，不值得。会拉低自己的智商。
她睁开眼，眼神已经恢复了往日的冰冷和锐利。
“晏清，”她缓缓开口，声音不大，但带着一种不容置疑的威严，“你的辞职申请，我驳回。”
晏清愣住了：“为什么？劳动法规定，员工提前三十天通知，就可以**劳动合同。”
“你没有提前三十天。”裴瑾冷冷地说道。
“我现在通知，三十天后我正式离职。”晏清立刻接话。
裴瑾的嘴角勾起一抹冰冷的弧度：“可以。但是，在你离职之前，你手头的工作必须全部交接完成。另外，你还有一个项目没有做完，必须在离职前，把它做到我满意为止。”
来了，穿小鞋环节！
晏清心中了然。这是离职的必经之路。
“什么项目？”他问道，已经做好了被刁难的准备。
裴瑾从抽屉里拿出一份文件，扔在桌上。
“这个。”
晏清走上前，拿起文件。封面上写着几个大字：《关于提升公司员工幸福感及工作积极性的可行性方案》。
晏清皱了皱眉，这是什么鬼？他一个销售，什么时候负责过这种行政项目？
他翻开文件，只见里面只有一页纸，上面是裴瑾龙飞凤舞的批注。
“目标：一个月内，将公司员工整体工作积极性提升50%，幸福感指数提升100%。”
“要求：不许增加公司预算，不许影响公司正常业务。”
“备注：由销售部员工晏清，全权负责。项目未完成或未达到预期效果，视为严重违反公司规章**，将扣除全部奖金及绩效，并计入离职档案。”
晏清看着这份文件，整个人都傻了。
这**是人能干的活儿？
一个月，不给钱，不影响工作，把员工幸福感提升100%？
开什么国际玩笑！
想让马儿跑，又想马儿不吃草，还得让马儿自己觉得很幸福？
这简直比让他拉着老板一起辞职还要离谱！
他抬起头，看向裴瑾，正好对上她那双带着一丝戏谑和冷意的眸子。
那眼神仿佛在说：你不是脑回路清奇吗？你不是能耐吗？来，做给我看看。做不出来，就别想从这个公司拿到一分钱。
晏清瞬间明白了。
这是报复！
**裸的、不加掩饰的报复！
因为他刚才那个“一起跑路”的提议，这位冰山女王，彻底