小编推荐小说《圣母总监喊话平分一千万业绩？我当场掀桌清算》,主角林绵绵沈棠情绪饱满,该小说精彩片段非常火爆，一起看看这本小说吧：全公司一千万业绩，我一个人干了九百九十万。剩下的十万，是其他十二个人加起来的全部。年终奖发放那天，总监却提议“为了团队和谐，奖金平分”。我当场反对，反被绿茶同事哭着控诉“没有同理心”。总监当众宣布给我“绩效整改”，同事集体孤立我。我被逼到抑郁症发作，从天台跳了下去。再睁眼，我重生回到年终总结大会的前一天。这一次，面对总监“公平分配”的提议，我笑了：“我同意平分，但下个季度的业绩，也要平摊。”“每人...

第9章

字都说不出来。
“第三，周总监的入职材料。”我转向周明远，“你说HR审核的跟你没关系。但面试录音里，HR明确问过你‘这三年团队管理经验，具体是在哪家公司’，你回答‘盛恒咨询，担任项目经理’。盛恒咨询的工商信息显示，该公司成立于五年前，你任职的期间，它还没有开展任何咨询业务。”
我把工商截图投上去。
“而且，我找到了盛恒当时的在职员工。他们证实，你当时只是普通职员，没有任何管理职责。”
周明远的脸终于撑不住了。
“你调查我？”他的声音带着怒意。
“这些信息都是公开的。”我说，“工商信息、**网站的历史简历、领英上的工作记录。不需要调查，只需要花时间。”
会议室安静了几秒。
HR总监开口：“周总监，关于这一点，你有什么解释？”
7.
周明远沉默了很久。
然后他做了一件让我意外的事——他笑了。
不是苦笑，不是尴尬的笑，而是一种破罐子破摔的、带着恶意的笑。
“行，我承认，我的简历上有些地方写得不太准确。”他摊了摊手，“但这跟我管理能力有什么关系？我当总监这两年，部门业绩从六百万涨到了一千万，这是事实。”
“涨到一千万，”我接过话头，“是因为我一个人的业绩从四百万涨到了九百九十万。其他人的业绩，两年加起来，反而还少了。”
我调出最后一张表。
“两年前，部门的平均人效是40万。今年，除去我之后，平均人效是8万。周总监，你管理的部门，除了我之外，几乎没有任何产出。”
“你还敢说，业绩增长是你的管理成果？”
周明远猛地站起来，椅子向后滑出去，撞在墙上。
“沈棠！你够了！”他的声音几乎是吼出来的，“你以为你是谁？你以为大区会为了你一个销售，把整个管理架构推翻？”
“我没说要推翻。”我平静地看着他，“我只要求两件事。”
我看着大区总裁：
“第一，今年的奖金按业绩比例分配。第二，周明远调离销售总监岗位，由第三方介入调查他任职期间的所有管理行为。”
“你做梦！”周明远的脸涨得通红，“我告诉你，沈棠