《绩效奖金八百,老板说重在成长,我把of甩他脸上他哭了》程淮宋嘉火爆新书_绩效奖金八百,老板说重在成长,我把of甩他脸上他哭了(程淮宋嘉)最新热门小说
“杜聪”的倾心著作,程淮宋嘉是小说中的主角,内容概括:在鹤城最卷的互联网公司干了三年。加班2000小时,熬秃了半个头顶。年终绩效下来——八百。老板拍我肩膀:"钱不重要,重在成长。"我笑了。第二天,我把新公司三倍薪资的offer截图,设成了公司大群的聊天背景。老板打来电话的时候,声音在抖。我说:"别哭,重在成长。"---第一章周五下午五点四十七分。鹤城,锐思科技有限公司,十二楼开放办公区。程淮盯着电脑屏幕右下角的时间,手指悬在鼠标上方,一动不动。五点四...

第3章
是黑眼圈重了点——这三年加班加的。
手机响了。
妈**视频电话。
他犹豫了两秒,接了。
"小淮,吃饭了没?"
"吃了。"
"吃的什么?"
"……外卖。"
"又吃外卖,"母亲叹了口气,"你一个人在鹤城,也不知道照顾自己。**的腰最近又犯了,医院说可能要做手术——"
"多少钱?"程淮立刻问。
"没多少没多少,你别操心,你自己在外面也不容易——"
"妈,多少钱?"
"医生说微创的话三万多……"
程淮抿了抿嘴。
余额两千八。
花呗还欠着四千。
"我来出。"他说。
"你哪来的钱——"
"年终奖发了。"
"发了多少?"
"……够的。"
挂了电话,程淮把手机放在桌上,盯着那条银行短信看了很久。
800.00元。
他把闹钟调到了明天早上七点。
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第二章
周一早上八点半。
程淮准时到了公司。
贺维阳一大早就在部门群里发了消息:"各位,今天上午十点会议室A3开kickoff,新项目飞鸟计划,全员参加。程淮来做主讲。"
程淮看着这条消息,嘴角动了动。
新项目。
又来了。
上一个项目的功劳被贺维阳在年终汇报里写成了"团队协作成果",ppt第一页写的是"产品总监贺维阳及其团队"。
而他的名字出现在第十七页的角落。
他回了一个"收到"。
然后打开电脑,把手里所有项目文档整理了一遍。
不是为了交接——还没到那一步。
是为了确认,哪些是他一个人做的,哪些有留档,哪些在他走后没人能接手。
十点。
会议室A3。
整个产品部二十三人到了二十一个,另外两个在外面跑需求。
贺维阳坐在长桌最前面,面前放着一杯枸杞茶,steam从杯口升起来,模糊了他那张"重在成长"的脸。
"小程,开始吧。"
程淮站起来,走到投影幕前面。
他打开了PPT。
第一页:飞鸟计划——产品规划草案。
"这个项目的核心目标是——"
他开始讲。
声音平稳,逻辑清晰。产品定位、用户画像、功能优先级、MVP版本规划……PPT做了四十二页,每一页都有数据支撑。
在场所有人都在认真听。
因为大家都知道,程淮做的东西,靠谱。
讲到第二十七页的时候,贺维阳开口了。
"等一下,"他放下手机(刚才一直在刷),"小程,这个功能优先级我觉得要调一下。社交模块应该往前排——"
程淮看了他一眼。
"用户调研数据显示,核心需求是工具属性,社交模块的优先级在第三期更合理。"
"数据是数据,但我了解这个行业,社交才是护城河——"
"这份调研我做了三周,样本量两千三百人。"
会议室里其他人低下了头。
这种场面不是第一次了。
贺维阳每次都要在关键节点插一句"我觉得",把方向扭一下。上一个项目就是这么被他改了三次方向,导致开发周期拖了两个月。
但最终项目数据好看,功劳是贺维阳的。
数据不好看?那是执行团队的锅。
"行,"程淮这次没有像往常一样据理力争,"按您说的来。"
贺维阳明显愣了一下。
以往程淮至少要和他拉扯二十分钟。
"嗯……好。"贺维阳有些不适应地端起枸杞茶喝了一口,"那就先这样,细节你再完善一下,周三出终版。"
"好。"
会议结束,程淮回到工位。
宋嘉凑过来,用口型问他:"下午?"
程淮微微点头。
十一点半,他在系统上提交了请假申请。
理由:身体不适,下午请假半天。
贺维阳审批了。
速度很快——他大概觉得程淮不会出什么幺蛾子。
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下午一点四十五分。
程淮站在云栖集团总部大楼门口。
四十二层的玻璃幕墙反射着十一月的日光,刺得他眯了眯眼。
他低头看了看自己。
白衬衫塞进黑色休闲裤,脚上是唯一一双还算体面的皮鞋。
他深吸一口气,走了进去。
前台的姑娘妆容精致,笑容专业。
"**,请问找哪位?"
"齐衡。他约了我两点面试。"
"程先生