小说叫做《12k带完28k主管，他转头给我打了不合格》，是作者不甘落寞刘爷爷的小说，主角为池晏郑鸿远。本书精彩片段：干了六年，公司核心项目全是我一个人扛的。新来个主管，月薪28k。领导拍我肩膀：小池，你带带他。我带了一个月。手把手，掏心掏肺，连我吃饭被客户追着打电话的习惯都教给他了。然后他上任第一天。给我打了个绩效D。考核表上四个字：能力不足。我盯着那张纸，盯了很久。然后笑了。辞职信交上去那天，我手机响了四十七次。全是客户打来的。---第一章池晏在鼎恒科技干了六年。六年，从一个刚毕业的愣头青，干到技术部唯一一个...

第4章

下午，池晏正在跟方氏集团的对接人打电话确认需求细节。
钱柏瑞从茶水间回来，路过他工位，停了一下。
"池哥，你跟方氏那边......一直是你直接对接？"
池晏捂住话筒："嗯，三年了。"
钱柏瑞点头，若有所思，走了。
当天下午五点，池晏收到一封邮件。
发件人：钱柏瑞。
抄送：郑鸿远。
主题：关于方氏集团项目对接人调整的建议。
池晏点开看了一眼。
内容大意是——为了"提升对接效率"和"管理规范化"，建议将方氏集团的对接工作从池晏个人转移到"项目主管统一管理"。
换句话说，钱柏瑞要把方氏的客户关系从他手里接走。
池晏看完邮件，鼠标移到"回复"按钮上。
停了两秒。
没点。
他关了邮件，继续干活。
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第三章
第五周。周一。
一个月的"带教期"刚好结束。
池晏照常九点到公司，打开电脑。
收件箱里躺着一封新邮件。
发件人：HR赵莉。
主题：2024年Q3绩效考核结果通知。
池晏点开。
页面加载了两秒。
****。
"池晏同志：经部门主管综合评估，您本季度绩效等级为D（不合格）。根据公司**，绩效D档将取消当季度绩效奖金，并进入为期一个月的绩效改进计划（PIP）。如改进期内仍未达标，公司将依据劳动合同相关条款进行处理。"
落款：项目部主管 钱柏瑞。
审批人：技术部总监 郑鸿远。
池晏盯着那个"D"看了很久。
久到屏幕自动息屏了。
他动了一下鼠标，屏幕重新亮起来。
他把邮件翻到最底下。
考核细项——
"项目推进效率：C。备注：方氏项目方案修改超出计划周期。"
"团队协作能力：D。备注：多次未按时参加部门例会（注：加班时间冲突）。"
"汇报规范性：D。备注：项目进度未按规范模板提交周报。"
池晏的嘴角抽了一下。
方案修改超周期——因为客户临时加需求，他一个人改了三版。
未按时参加例会——因为那些时间他在跟客户开电话会。
未按模板提交周报——因为他的周报一直是直接发在项目群里的，六年来从