现代言情《我让厉诡签竞业协议》是大神“吃包子的兔兔”的代表作，林北赵明辉是书中的主角。精彩章节概述：拒签合同------------------------------------------，林北正在加班。，让这具二十八岁的身体终于撑不住了。：妈的，还剩三页没改完。，又像是只过了一秒。，他站在一个陌生又熟悉的地方。、工位、蓝色隔板，标准的办公环境。，带着腐臭味。，统一的黑西装，面如死灰。，屏幕上的光却明明灭灭，映得那些脸忽明忽暗。，还好，还是正常的肤色。叮——。您已被选入S级规则怪谈副本：午夜...

第3章

人事部------------------------------------------。，等眼睛适应昏暗的光线。，只有墙上几盏忽明忽灭的烛台。，密密麻麻地排列着，向黑暗深处延伸，看不到尽头。“所有员工的档案都在这里？”林北问。，双手交叠在身前，姿态比刚才更加拘谨：“是的，林先生，公司成立至今，所有经手过的员工，档案都在。包括离职的？”：“离职……在我们这里不叫离职。那叫什么？”，“签了合同就是公司的人，公司不让你走，你就走不了，走了的，档案移到最后一排。”。：员工的一切价值归公司所有，包括寿命和灵魂。。“分类。”。
纸人HR跟上来，指着标签解释：“这边行政部，那边业务部。
业务部下面分几个组，惊吓一组、二组，幻象组，还有特别项目组。
最后面那几排是停止活动的。”
“停止活动什么意思？”
“就是怨念耗尽，或者被规则反噬，就不再动了，档案保留，人不在了。”
林北拉开一个柜子。
铁抽屉滑出的声音在空旷的房间里格外刺耳。
里面整齐排列着泛黄的档案袋，每个袋子上都贴着标签，他随手抽出一份。
姓名：赵明辉，入职日期：1995年3月12日，职位：惊吓一组专员。
状态栏盖着红章：终止活动，日期是2003年。
下一份。
姓名：陈淑芬，1997年入职。
幻象组副组长，终止活动，2001年。
一份接着一份。
入职日期从九十年代初开始，跨越三十年，上百份档案，状态栏里全是同样的红章。
很少有人撑过十年，大多数人五六年后就终止了，有几个甚至不到一年。
“怨念耗尽是什么意思？”
纸人HR的声音里带着说不清的情绪：“**靠怨念存在，日常工作要消耗，维持形态要消耗，受伤了更要消耗。消耗到一定程度，就会消散。”
“所以你们是在消耗自己工作？”
“不然呢？”
她语气里第一次有了波动，
“不工作就没有怨念补充，不补充就消散，工作了又消耗，这就是规则。”
林北沉默了。
他想起外面工位上那些盯着屏幕的同事，想起它们面如死灰的表情。
他原以为那是诡异，现在才意识到，那是疲惫。
三十年的疲惫。
“公司不提供怨念补充？”
“提供，基本工资就是怨念，但那个量只能维持形态，做不了任何事，想要更多，就得做业绩。”
“业绩指什么？”
“惊吓被拉进来的人类。”
纸人HR说，“他们在副本里散发的恐惧，会在我们体内转化为怨念，唯一的额外收入来源。”
林北的大脑飞速运转。
原来如此。
午夜凶司的业务模式不是**玩家，而是反复惊吓玩家。
杀了就没了，留着的才能持续产出恐惧。
怪不得规则是“存活七天”而不是“立刻处死”，这根本就是一个恐怖血汗工厂，玩家就是行走的怨念矿。
“你们公司真是个天才，把员工和客户都当耗材用。”
纸人HR没有说话，沉默等于默认。
林北走向下一排柜子，标签上的日期大多是近十年的，他拉开一个抽屉，抽出一份档案，刚翻开，就停住了。
姓名：林北。
入职日期：空白。职位：空白。状态栏：空白。
档案袋里只有一张纸，他抖了抖，一张小纸条飘出来，上面用暗红色字体写着：外来变量，来源未知，目的未知，建议观察。
“这是谁写的？”
纸人HR凑过来看了一眼，血泪差点滴到纸条上，连连后退：“我、我不知道，档案一直是自动生成的，这个纸条，不是我放的。”
林北盯着那行字。
“外来变量”，这个词用得有意思，像是某个更高层级的视角在审视他。
纸条背面是空白的，纸质和《员工守则》一模一样，他把纸条夹回档案袋，放回原处。
“继续，组织架构。”
接下来一个小时，林北把人事部翻了个底朝天，纸人HR在一旁协助，从最初的拘谨逐渐熟练起来。
信息拼凑大概知道了午夜凶司的全貌。
登记在册一百四十三人，仍在活动的六十二人，其中三十多个是通过签合同转化为祭品的人类，干了几年后被同化成**，其余的是从其他副本转过来的。
“同化？”
“人类怨念积累到一定程度，身体会异化。”
纸人HR语气平淡，“大概两三年。完成后就和其他员工一样了。”
林北想起外面那些穿黑西装的同事，它们曾经也是人，这个念头让他沉默了几秒。
六个部门：惊吓一组、惊吓二组、幻象组、特别项目组、行政部、后勤部。
管理层级极其扁平化，所有人直接向老板汇报，中层管理岗位几乎全部空缺。
没有培训，没有晋升，没有绩效，只有最原始的丛林法则。
谁吓人最狠，谁就多分怨念。
谁弱了，就等着被淘汰。
“特别项目组是做什么的？”
林北指着档案柜里一个单独的隔层，里面的档案更厚，但只有五份。
纸人HR犹豫了一下：“负责一些****，不对外，只对内部，具体内容只有老板和项目组成员知道，我只管保管档案，没权限查看。”
林北看了她一眼，她的语气有所保留，但他没有追问，有些事现在不是深究的时候。
“最后两个问题。”
他合上档案，揉了揉眉心。
“第一，业务数据，历年怨念收入、支出，越详细越好。”
纸人HR脸色僵了一下：“数据有，但不在人事部，在档案室，档案室只有老板有钥匙。”
林北点点头。
三天试用期后，第一件事就是把钥匙拿到手。
“第二，业绩最好的员工是谁？”
纸人HR脱口而出：“裂口女。”
“惊吓一组组长，来公司七年，业绩连续五年第一，单人项目怨念转化率最高纪录保持者，老板非常器重她。”
“管理风格呢？”
纸人HR发出一声短促的冷笑，“她不管理，她只负责吓人，组员都是她的跟班，谁敢不听话她就撕谁。
行政部给她安排过三个组员，两个被撕碎了，一个现在还躲在后勤部不敢出来。”
林北挑起眉毛，业绩顶尖，脾气臭，没人能管，他正需要这样一个典型。
“档案给我。”
纸人HR快速抽出档案递过来。
姓名：莉莉丝，入职日期：2017年10月31日，职位：惊吓一组组长，状态栏：在岗。
档案厚得多，密密麻麻记录着七年业绩。
林北快速翻看，越看越有意思。
业绩曲线简直教科书级别，前两年增长迅猛，第三年开始放缓，近两年趋于平稳甚至略有下滑，典型的撞天花板了。
“有意思。”
他合上档案，嘴角微微上扬。
纸人HR下意识往后退了半步。
“林先生，您笑什么？”
“没什么。”
林北把档案夹在腋下，“我只是在想，一个在原始丛林里称王称霸了七年的人，当她发现丛林里突然来了一个会立法的人，她会是什么反应？”
纸人HR眨眨眼，没完全听懂，但明智地没有追问。
“出去吧，帮我把会议室收拾出来，明天早上九点，全员大会。所有人。”
“包括后勤和行政？”
“所有人。”
林北推开门，走廊里阴冷的风迎面扑来，
“从明天开始，这家公司换规矩了。”
他走了几步，忽然停下来。
走廊尽头，那扇锈迹斑斑的铁门安静地矗立在阴影里。
巨大的铁锁纹丝不动，但这一次，借着跳动的烛光，他注意到门缝下面似乎有什么东西在缓缓流动。
像烟，像雾，又像某种更粘稠的东西。
“林先生？”
纸人HR的声音从身后传来。
林北收回目光。
“没事，去准备吧。”
他大步朝走廊另一端走去，腋下夹着裂口女的档案，脑子里已经在构建明天全员大会的PPT大纲。
第一步摸清家底，完成。
接下来，该立规矩了。