活鬼传肖天晴大奇热门完结小说_最新章节列表活鬼传(肖天晴大奇)
时间: 2025-09-13 06:05:33
陈默把U盘从电脑上拔下来，塞进裤兜。
手机屏幕还亮着，就业指导群的消息浮在最上面。
他没点开，只是盯着那条通知看了两秒，然后锁屏，放进外套内袋。
第二天九点西十五分，江川科技A栋楼下。
衬衫领口扣到最上面一颗，袖口有轻微褶皱，像是反复整理过又没压平。
右手插在裤兜里，指尖隔着布料碰着U盘边缘。
电梯叮的一声开了。
他走进去，按下2楼。
面试室在走廊尽头。
门开着，里面坐着一个穿米色西装的中年女人，正低头看材料。
听见脚步声，她抬眼。
“陈默？”
“是我。”
“进来，坐。”
他坐下，包放在腿上，双手交叠压着文件夹。
女人翻了翻手里的简历，抬头。
“自我介绍，一分钟。”
他开口，语速平稳，比前两次快半拍。
说到实习经历时，视野右下角突然浮现出一个仅他可见的虚拟界面：表达流畅度提升，语调稳定性+12%。
他没停，继续说完。
“好。”
HR王姐合上简历，“你觉得自己最大的优点是什么？”
“逻辑清晰，做事有条理。”
“缺点呢？”
“不太擅长主动表达。”
“那你怎么证明自己能做好市场？
这个岗位需要冲劲。”
“我可以先观察，再判断，然后行动。”
王姐点点头，没评价。
她换了姿势，身体前倾，声音低了一度。
“如果领导做了一个明显错误的决策，你会怎么做？
执行，还是质疑？”
空气静了半秒。
陈默喉咙动了一下。
他脑子里瞬间过了一遍常见回答模板——“先执行再反馈私下沟通以团队目标为重”——但此时，一个仅他可见的虚拟界面突然弹出：回答违背理性评估模块，成功率下降至17%他眼皮跳了下。
“我……可能先执行。”
他说出口，立刻意识到不对。
系统警告还在视野里没消失。
“为什么？”
王姐追问，笔没动。
“因为……执行能积累信息，后续调整更有依据。”
“所以你是服从型员工？”
“不是。”
他想改口，“但如果质疑方式不当，会影响团队效率。”
“那你质疑过吗？”
“没有实际经验。”
“那就是没质疑过。”
她放下笔，“你知道我们为什么问这个问题吗？
不是看你敢不敢顶撞领导，是看你有没有独立判断力。
你刚才的回答，说明你连质疑的念头都不敢有。”
她顿了顿，看着他。
“你还年轻，可以学。
但你现在连问题的本质都抓不住，谈什么优化流程、推动项目？”
陈默没说话。
手心有点湿，贴着文件夹边缘。
“好了。”
她合上材料，“你可以走了。”
他起身，包带子滑了一下，伸手扶住。
走出门时，听见她在后面翻下一份简历。
楼下便利店，靠窗的塑料桌。
他坐了二十分钟。
窗外人来人往，他盯着玻璃上自己的倒影。
脸有点白，眼神沉着，但眉心压着一道没松开的线。
手机在桌上，备忘录打开。
他翻到前天写的那条：“系统不教做人，只给反馈。”
下面还有一行他没删的：“林小雨的出现，是巧合，还是系统预判了‘可沟通对象’？”
，现在他删了这句。
光标停着，他打了一行新字：“系统提供的是‘正确’，但职场需要的是‘合适’。”
打完，盯着看了很久。
系统判断他“违背理性”，是因为数据模型显示：质疑错误决策的长期成功率高于盲目执行。
可王姐根本不在乎“长期成功率”。
她在乎的是这个人能不能在组织里安稳地干活，不惹事，也不挑战秩序。
理性是对的。
但在这里，不合适。
他合上手机，起身走出便利店。
傍晚六点十七分，宿舍楼道。
灯是坏的，从三楼开始就一首闪。
他摸黑上楼，钥匙插进锁孔时，手机震了一下。
邮箱提醒。
他开门，开台灯，坐下，点开邮件。
标题：很遗憾，您未通过本次岗位筛选……正文是标准模板。
他往下拉，看到那句熟悉的评语：“综合素质尚可，但缺乏亮点。”
和第一次拒信一模一样。
他关掉页面，把手机倒扣在桌角。
转身打开笔记本，插上U盘。
文件夹刷新，多了一个新文件：Analysis_003.dat。
修改时间：18:47。
他双击，弹窗跳出：“无法打开此文件。”
右键查看属性，大小4.7KB，和前两个一样。
他盯着文件名，低声说：“你看到了吗？
她根本不想听‘理性’。”
说完，没再动。
台灯照着屏幕，U盘还插着，指示灯不闪。
他坐了十分钟，起身去洗手间。
回来时，顺手把U盘拔了，捏在手里。
金属外壳凉，边缘有点磨手。
他坐回椅子，打开备忘录，新建一条记录。
“任务：分析HR决策偏好（样本≥3）”光标闪着。
他又加了一句：“目标：区分‘正确回答’与‘有效回答’”打完，没保存，也没发送。
只是看着。
窗外，教学楼最后一排灯也灭了。
他没开灯，也没关台灯。
手指在键盘上停了几秒，然后按了Ctrl+S。
文件名是“面试复盘_v1”。
里面只有一行字：“问题：领导决策错误，你会执行还是质疑？”
下面空着。
他没写答案。
只是把U盘放进抽屉最底层，压在旧笔记本下面。
台灯还亮着。
他坐在那儿，手放在桌边，指尖离键盘两厘米，没动。
手机屏幕还亮着，就业指导群的消息浮在最上面。
他没点开，只是盯着那条通知看了两秒，然后锁屏，放进外套内袋。
第二天九点西十五分，江川科技A栋楼下。
衬衫领口扣到最上面一颗，袖口有轻微褶皱，像是反复整理过又没压平。
右手插在裤兜里，指尖隔着布料碰着U盘边缘。
电梯叮的一声开了。
他走进去，按下2楼。
面试室在走廊尽头。
门开着，里面坐着一个穿米色西装的中年女人，正低头看材料。
听见脚步声，她抬眼。
“陈默？”
“是我。”
“进来，坐。”
他坐下，包放在腿上，双手交叠压着文件夹。
女人翻了翻手里的简历，抬头。
“自我介绍，一分钟。”
他开口，语速平稳，比前两次快半拍。
说到实习经历时，视野右下角突然浮现出一个仅他可见的虚拟界面：表达流畅度提升，语调稳定性+12%。
他没停，继续说完。
“好。”
HR王姐合上简历，“你觉得自己最大的优点是什么？”
“逻辑清晰，做事有条理。”
“缺点呢？”
“不太擅长主动表达。”
“那你怎么证明自己能做好市场？
这个岗位需要冲劲。”
“我可以先观察，再判断，然后行动。”
王姐点点头，没评价。
她换了姿势，身体前倾，声音低了一度。
“如果领导做了一个明显错误的决策，你会怎么做？
执行，还是质疑？”
空气静了半秒。
陈默喉咙动了一下。
他脑子里瞬间过了一遍常见回答模板——“先执行再反馈私下沟通以团队目标为重”——但此时，一个仅他可见的虚拟界面突然弹出：回答违背理性评估模块，成功率下降至17%他眼皮跳了下。
“我……可能先执行。”
他说出口，立刻意识到不对。
系统警告还在视野里没消失。
“为什么？”
王姐追问，笔没动。
“因为……执行能积累信息，后续调整更有依据。”
“所以你是服从型员工？”
“不是。”
他想改口，“但如果质疑方式不当，会影响团队效率。”
“那你质疑过吗？”
“没有实际经验。”
“那就是没质疑过。”
她放下笔，“你知道我们为什么问这个问题吗？
不是看你敢不敢顶撞领导，是看你有没有独立判断力。
你刚才的回答，说明你连质疑的念头都不敢有。”
她顿了顿，看着他。
“你还年轻，可以学。
但你现在连问题的本质都抓不住，谈什么优化流程、推动项目？”
陈默没说话。
手心有点湿，贴着文件夹边缘。
“好了。”
她合上材料，“你可以走了。”
他起身，包带子滑了一下，伸手扶住。
走出门时，听见她在后面翻下一份简历。
楼下便利店，靠窗的塑料桌。
他坐了二十分钟。
窗外人来人往，他盯着玻璃上自己的倒影。
脸有点白，眼神沉着，但眉心压着一道没松开的线。
手机在桌上，备忘录打开。
他翻到前天写的那条：“系统不教做人，只给反馈。”
下面还有一行他没删的：“林小雨的出现，是巧合，还是系统预判了‘可沟通对象’？”
，现在他删了这句。
光标停着，他打了一行新字：“系统提供的是‘正确’，但职场需要的是‘合适’。”
打完，盯着看了很久。
系统判断他“违背理性”，是因为数据模型显示：质疑错误决策的长期成功率高于盲目执行。
可王姐根本不在乎“长期成功率”。
她在乎的是这个人能不能在组织里安稳地干活，不惹事，也不挑战秩序。
理性是对的。
但在这里，不合适。
他合上手机，起身走出便利店。
傍晚六点十七分，宿舍楼道。
灯是坏的，从三楼开始就一首闪。
他摸黑上楼，钥匙插进锁孔时，手机震了一下。
邮箱提醒。
他开门，开台灯，坐下，点开邮件。
标题：很遗憾，您未通过本次岗位筛选……正文是标准模板。
他往下拉，看到那句熟悉的评语：“综合素质尚可，但缺乏亮点。”
和第一次拒信一模一样。
他关掉页面，把手机倒扣在桌角。
转身打开笔记本，插上U盘。
文件夹刷新，多了一个新文件：Analysis_003.dat。
修改时间：18:47。
他双击，弹窗跳出：“无法打开此文件。”
右键查看属性，大小4.7KB，和前两个一样。
他盯着文件名，低声说：“你看到了吗？
她根本不想听‘理性’。”
说完，没再动。
台灯照着屏幕，U盘还插着，指示灯不闪。
他坐了十分钟，起身去洗手间。
回来时，顺手把U盘拔了，捏在手里。
金属外壳凉，边缘有点磨手。
他坐回椅子，打开备忘录，新建一条记录。
“任务：分析HR决策偏好（样本≥3）”光标闪着。
他又加了一句：“目标：区分‘正确回答’与‘有效回答’”打完，没保存，也没发送。
只是看着。
窗外，教学楼最后一排灯也灭了。
他没开灯，也没关台灯。
手指在键盘上停了几秒，然后按了Ctrl+S。
文件名是“面试复盘_v1”。
里面只有一行字：“问题：领导决策错误，你会执行还是质疑？”
下面空着。
他没写答案。
只是把U盘放进抽屉最底层，压在旧笔记本下面。
台灯还亮着。
他坐在那儿，手放在桌边，指尖离键盘两厘米，没动。