公室里的 “资历梗”“嗒嗒嗒 ——”键盘敲击声在创科商贸销售部的办公室里此起彼伏，像一场永不停歇的节奏风暴。程威却盯着电脑屏幕上密密麻麻的销售数据报表，半天没动一下手指。报表上红色的增长曲线刺眼得很，可他心里的火气比这曲线升得更快。

他的目光越过屏幕上方堆积的文件，落在斜前方那个靠窗的工位上，那里坐着他如今的顶头上司 —— 子怡。九月的阳光透过百叶窗，在子怡身上投下斑驳的光影，像给她镀了层不真实的光晕。

她正低头和团队里刚入职半年的林晓讨论着什么，手指在平板电脑上快速滑动，偶尔停下来指着某个数据，嘴角扬起一抹浅淡却明亮的笑。那笑容在程威眼里，却像根细针，一下下扎着他的神经。“都三十好几的人了，还跟刚毕业的小姑娘似的装嫩，对着个毛头丫头也能笑得这么热络。” 程威在心里嘀咕着，手指无意识地攥紧了鼠标，塑料外壳的边缘硌得掌心生疼。他瞥了眼桌角那个泛黄的搪瓷杯，杯身上印着 “创科商贸十周年纪念” 的字样 —— 那是公司八年前给他的纪念礼，算上今年，他在这家公司已经整整待了十二年。十二年，足够一个刚毕业的大学生熬成职场老油条，也足够程威从最初端茶倒水的销售助理，一步步熬到如今能独当一面的销售骨干。他记得刚进公司那年，销售部还挤在老旧写字楼的小办公室里，夏天空调制冷不足，每个人桌上都摆着台小风扇，吹得文件哗哗响。有次为了赶一个紧急的标书，他和当时的老经理在办公室熬了三个通宵，最后拿着中标通知书时，两人激动得在走廊里就抱在了一起。这些年，公司里的老员工换了一茬又一茬。曾经带他的老经理退休了，一起熬夜赶标书的同事要么跳槽去了竞品公司，要么自己开了小公司当老板，唯独他还坚守在这个岗位上。论资历，整个销售部没人能比得过他；论业绩，他每年的销售额都能稳定排在部门前三，去年更是靠着一个五百万的大单子，帮部门完成了年度目标的百分之三十。可就是这样，升职的机会却一次次从他眼前溜走。

三年前，销售部第一次有空缺的主管职位，他满心以为自己稳了，结果公司从外面挖了个有大厂背景的人；一年前，主管晋升经理，他的业绩比同部门的竞争对手高出近十万，最后却因为 “缺乏团队管理经验” 被刷了下来。上个月，公司再次宣布要提拔一名销售经理，负责带领新组建的大客户团队。

程威觉得自己这次是十拿九稳。他不仅业绩突出，前两年还带过三个新人，其中两个现在已经能独立负责区域客户，经验摆在那儿。

他甚至提前半个月就开始准备述职报告，把自己近五年的业绩数据、带教新人的案例、对大客户团队的管理规划都梳理得清清楚楚，连 PPT 的配色都反复调整了好几次。可宣布结果那天，会议室里的空气像凝固了一样。

老总王总念出 “子怡” 两个字时，程威手里的笔 “啪嗒” 一声掉在了地上。

他抬头看向站在对面的子怡，她穿着一身剪裁得体的米白色西装，脸上带着恰到好处的惊讶和感激，对着台下鞠躬时，头发轻轻落在肩头 —— 这个刚进公司三年、比他小整整十五岁的姑娘，成了他的顶头上司。这个结果像一根生锈的刺，深深扎进了程威的心里。他整整一周没睡好，翻来覆去想不通：子怡到底凭什么？论资历，她进公司的时间还没他带过的新人长，连公司早期的客户资源都没接触过；论经验，他翻遍了子怡的业绩档案，她处理过的百万以上大单子屈指可数，唯一拿得出手的，是去年跟下来的一个互联网客户，可那单子还是他当初把客户资源交接给她的。“无非就是那张能说会道的嘴，还有跟领导们走得近的‘本事’。” 程威不止一次在心里这么想。

他不止一次看到子怡在午休时拿着咖啡去王总的办公室，也不止一次听到她在部门会议上提出些听起来花哨却不切实际的 “创新方案”，可偏偏王总就吃这一套，每次都夸她 “有想法、有冲劲”。从那以后，程威看子怡就怎么都不顺眼。子怡周一开会布置本周任务，把跟进老客户的工作交给程威，他觉得是故意把麻烦又没业绩的活儿推给他，刁难老员工；子怡周五表扬林晓跟进客户及时，他觉得是在搞小团体，故意冷落他这个老资历；就连子怡偶尔在茶水间碰到他，顺手递杯热咖啡，他都觉得是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心 —— 说不定咖啡里都藏着算计。

“程哥，这份是明天要跟恒通科技谈合作的客户资料，里面有他们过往的合作记录和这次的需求清单，你看一下，有需要补充的地方我再调整。

” 林晓拿着一个蓝色的文件夹走过来，声音小心翼翼的，还特意把文件夹的边缘朝向自己，怕不小心碰到程威桌上的文件。程威头也没抬，伸手接过文件夹，随意翻了两页，目光扫过上面的客户联系人电话 —— 那是他三年前就认识的老客户，现在却要通过一个新人来获取资料。他心里的火气又上来了，“啪” 地一声把文件夹扔回给林晓：“这种小客户还用得着我亲自看？

恒通科技的李总我认识多少年了，他的需求我闭着眼睛都能背下来。你自己处理就行，真有解决不了的问题，再找我。”林晓愣了一下，手指捏着文件夹的边缘，指尖微微泛白。

她知道程威还在为升职的事儿闹情绪，可这份资料是子怡特意让她整理好交给程威的，就是怕程威对老客户情况不熟悉出差错。她张了张嘴想解释，可看到程威紧绷的侧脸，最终还是把话咽了回去，尴尬地笑了笑，拿着文件夹轻轻退了下去。程威靠在椅背上，闭上眼睛，脑海里又浮现出上次升职考核述职的场景。那天他穿着最正式的深色西装，站在台上滔滔不绝地讲了二十分钟，从自己的业绩成果讲到团队管理规划，连如何优化老客户维护流程都做了详细的 PPT 演示。他清楚地记得，当时王总听得很认真，还时不时点头，台下其他部门的经理也投来赞许的目光。可最后，升职的却是子怡。“肯定是子怡在背后搞鬼。” 程威猛地睁开眼睛，眼神里充满了愤怒，手指在桌面上狠狠敲了一下。他想起考核结束后的第二天，他去财务部报销费用，无意间在走廊拐角看到子怡和王总站在窗边说话。距离太远，他听不清具体内容，可隐约间却听到了 “程威” 两个字。当时他心里就 “咯噔” 一下，觉得不对劲，现在看来，果然是子怡在王总面前说他的坏话，要不然升职的人怎么会是她呢？

这个想法一旦产生，就像野地里的野草，在程威的心里疯狂生长。他越想越觉得委屈，越想越觉得愤怒：自己在公司兢兢业业十二年，没功劳也有苦劳，到头来却被一个毛头小子算计，连本该属于自己的职位都被抢走了。他甚至开始怀疑，之前两次升职失败，是不是也有子怡在背后捣鬼 —— 毕竟她进公司后，每次有升职机会，他都落了空。2 门缝里的 “悄悄话”日子一天天过去，程威对子怡的不满像发酵的面团，越来越大。他开始在工作中故意消极怠工，子怡布置的任务，他要么拖拖拉拉，不到最后一刻绝不交差；要么敷衍了事，交上去的报告里满是错别字和漏洞。

有次子怡让他整理近三年的老客户复购率数据，要求周三下班前提交，结果他拖到周五早上才把表格发过去。表格里不仅有好几处数据错误，连客户名称都写错了两个，子怡在部门会议上委婉地指出问题，他还振振有词：“这些老客户的数据本来就乱，我熬夜整理出来就不错了，年轻人多核对几遍怎么了？”底下的同事们都不敢说话，低着头假装看自己的电脑屏幕。

林晓偷偷抬眼看向子怡，她的脸色有些发白，却还是耐着性子说：“程哥，老客户数据对我们后续的维护很重要，下次还是尽量仔细些，有不清楚的地方也可以跟我或者其他同事沟通。”“沟通？跟你沟通有什么用？

” 程威冷笑一声，双手抱在胸前，“我做销售的时候，你还不知道在哪上学呢。

这些客户的情况，我比谁都清楚，不用你们来教我怎么做。”子怡被噎得说不出话，会议最终不欢而散。其实她心里很清楚，程威对她有很深的误解，可她每次想找机会跟程威沟通，都被他不冷不热地怼回来。有一次，子怡特意把程威叫到自己的办公室。办公室不大，墙上挂着几幅公司团建时的照片，其中一张里还有程威站在 C 位的身影。子怡给程威倒了杯热茶，放在他面前的茶几上，语气温和得像在哄孩子：“程哥，我知道你对上次升职的结果可能有些想法，其实我特别理解你的心情 —— 换做是我，在公司待了这么多年，没得到想要的职位，心里肯定也不好受。不过我希望我们能把工作和个人情绪分开，毕竟现在团队刚组建，很多工作都需要大家一起努力，尤其是老客户维护这块，还得靠你多费心。

”程威双手插在口袋里，靠在门框上，连坐都不愿意坐。他瞥了眼茶几上的热茶，袅袅的热气模糊了子怡的脸，却没模糊他心里的偏见：“我能有什么想法？

不过是觉得有些人靠耍手段上位，心里不服气罢了。你也别跟我来这套，有什么任务直接布置就行，不用在这假惺惺地关心我。”子怡的脸色瞬间变得有些难看，握着杯子的手指紧了紧，杯壁的温度透过指尖传来，却暖不了她心里的凉意。

但她还是强压着怒火，耐心地解释：“程哥，升职真的是公司综合考虑的结果，并不是我一个人能决定的。我刚进公司的时候，你还带过我，教我怎么跟客户沟通，怎么整理合同，这些我都记在心里，一直很尊重你。我希望我们能好好合作，把团队带起来，而不是像现在这样互相抵触。”“尊重我？” 程威猛地提高了音量，声音在狭小的办公室里回荡，“尊重我就不会在老总面前说我坏话，抢我的升职机会了！

你刚进公司的时候，要不是我把恒通科技的客户资源交给你，你能有今天的业绩？

现在翅膀硬了，就开始忘恩负义，背后捅我刀子，你这叫尊重？”说完，程威不等子怡回应，转身就走，“砰” 地一声带上了办公室的门，震得墙上的照片都晃了晃。子怡站在原地，手里的杯子还冒着热气，眼泪却忍不住在眼眶里打转。她知道，程威根本不相信她的话 —— 他已经认定了，是她抢走了本该属于他的职位。

其实子怡心里比谁都清楚，上次升职，她不仅没说过程威的坏话，反而一直在为他争取。

她记得提交晋升推荐表那天，她特意在表上详细写了程威的优势：十二年销售经验，熟悉公司所有老客户资源，去年个人业绩占部门总业绩的 28%，带教的三名新人均通过考核并成为骨干员工。她还特意找王总谈了一次，希望公司能考虑程威的资历和经验，给老员工一个机会。

可王总的话却让她哑口无言：“子怡，我知道程威是老员工，经验丰富，可你看看他最近的状态 —— 面对新客户开发的任务，他总说‘以前没做过’‘老客户都忙不过来’；团队里的年轻同事向他请教问题，他要么敷衍，要么摆老资格。现在公司要开拓新的市场，需要的是有创新思维、能带动团队冲劲的人，程威的经验很宝贵，但目前来看，他不太适合带领新团队。”这些话，子怡没法跟程威说。她知道，以程威现在的心态，就算说了，他也只会觉得是她在找借口，是王总偏袒她。接下来的几天，程威变得更加变本加厉。他不仅自己不认真工作，还在团队里散布子怡的谣言。午休时，他故意在茶水间跟几个老员工聊天，声音不大不小，刚好能让周围的人听到：“有些人啊，表面上看着清纯，背地里不知道用了什么手段，刚进公司三年就当经理，说不定跟王总关系不一般呢。”“还有上次跟那个互联网客户的单子，明明是我前期铺垫了半年，把客户需求都摸透了，结果她接手过去，摘了现成的果子，还在会上说是自己的功劳，这种人我真是服了。”这些话像长了翅膀，很快就在公司里传开了。行政部的小姑娘看到子怡，眼神里带着异样的打量；其他部门的经理开会时碰到她，也不像以前那样热情地打招呼了。

林晓好几次想替子怡解释，都被子怡拦住了 —— 她不想把事情闹大，更不想让团队因为这些谣言变得四分五裂。可程威的谣言并没有停止。

有次林晓跟进一个客户时，客户突然说：“你们部门是不是有个程经理？

他说你们新上任的王经理经验不足，让我们跟你们合作的时候多留个心眼，还说之前有个单子就是因为她决策失误，差点黄了。”林晓又气又急，赶紧跟客户解释，可客户还是犹豫了，最后把合作意向推迟了一周。林晓委屈地把事情告诉子怡时，眼泪都掉了下来：“子怡姐，程哥怎么能这么说啊？

那个单子明明是你熬夜改方案才谈下来的，他怎么能颠倒黑白？”子怡看着林晓通红的眼睛，心里又气又无奈。她知道，再这样下去，不仅团队的业绩会受到影响，她自己的工作也会很难开展。于是，她决定再次找王总沟通，希望老总能出面澄清一下，至少能让程威停止散布谣言，缓解一下她和程威之间的矛盾。这天下午三点多，子怡看王总的日程表上显示有空档，便拿着笔记本电脑来到了王总的办公室。

她刚进去没多久，程威就从外面跟客户谈完事情回来，手里还提着客户送的一箱水果。

他路过王总办公室时，正好看到门没关严，里面传来子怡的声音 —— 他心里的火气一下子就上来了。“又去打小报告了？