在经历了“背锅事件”后，我终于深刻地认识到职场就如同一个没有硝烟的战场，在这个战场上，我不能再像以前那样一味地被动挨打，而是要学会主动出击，保护自己的权益。

几天后，公司突然宣布要推行一项新的制度，名为“主动加班贡献指数”。

这个制度的大致内容是，公司将根据员工主动加班的时间和工作成果来评定一个“主动加班贡献指数”，并以此作为员工绩效考核的重要依据之一。

简单来说，就是鼓励员工无偿加班。

当我拿到这份方案时，差点就笑出了声。

这种明显违反劳动法的制度，居然还能被公司如此堂而皇之地推行，实在是让人匪夷所思。

然而，更让我感到惊讶的是，徐经理居然还得意洋洋地对我说：“小李啊，这个方案可是我亲自设计的，陈总对它特别满意呢。

你就负责在合同里把好关，一定要保证万无一失哦。”

我表面上对徐经理的话连连点头，表示会按照他的要求去做，但其实我的心里己经有了自己的盘算。

晚上回到家后，我并没有像往常一样休息，而是立刻开始仔细研究相关的法律条文，并搜集了大量的证据和先例。

经过一番深思熟虑，我终于制定出了一个看似合理却暗藏玄机的修改方案。

第二天的会议上，我信心满满地将修改后的方案递交给各位领导，并一脸严肃地解释道：“各位领导，经过深思熟虑和反复推敲，我对原方案进行了全面而细致的法律合规性优化。”

说罢，我特意环视了一圈会议室，与每位领导的目光交汇，以显示我的专业和认真。

徐经理坐在会议桌的正中央，他面带微笑，满意地点了点头，似乎对我的表现颇为赞赏。

我心中暗自松了一口气，心想这次应该能得到他的认可了。

然而，事情的发展却完全出乎我的意料。

方案实施不到一周，公司突然迎来了劳动局的突击检查。

这突如其来的检查让整个公司都陷入了一片慌乱之中。

当劳动局的工作人员指出公司存在严重的违法问题时，徐经理的脸色瞬间变得极为难看。

他瞪大了眼睛，难以置信地看着我，暴跳如雷地质问道：“小李，你这到底是怎么把关的？

这么明显的法律风险你居然都没有发现！”

面对徐经理的质问，我并没有惊慌失措。

相反，我深吸一口气，镇定自若地回应道：“徐经理，关于方案中的法律风险，我在提交给您的报告中己经特别注明了。

但是，似乎并没有人仔细阅读过那份报告。”

我的话音刚落，会议室里顿时鸦雀无声。

徐经理显然没有想到我会如此回应，他一时语塞，不知道该如何反驳我。

我趁机继续说道：“这次的事件给公司带来了不小的损失，我也深感遗憾。

但是，我相信只要我们能够从中吸取教训，加强对法律合规性的重视，类似的问题就不会再发生了。”

说完，我看了一眼窗外，阳光灿烂，仿佛在为我加油助威。

我心中暗爽不己，这场职场大战，我终于成功地扳回了一局。