我是坏了点，但你要振作起来啊李翊凌月瑶最新好看小说_最新完本小说我是坏了点，但你要振作起来啊李翊凌月瑶
时间: 2025-09-16 02:20:06
王虎三人晕乎乎地走了，房间里只剩下林小凡一人。
他迫不及待地沉浸心神，研究起脑海中的仙界人力资源系统。
一个充满科技感的蓝色光屏界面浮现，布局清晰，分类明确，简首像为他量身定做的HR管理软件。
欢迎使用仙界人力资源系统，宿主：林小凡（林凡）当前权限：初级HR专员可用积分：100（新手任务奖励）主界面上有几个核心模块图标：人才评估、岗位分析、绩效管理、培训发展、组织架构以及系统商城。
消耗积分：10/次（初级）“啧，收费服务。”
他撇撇嘴，这很资本。
接着他点开绩效管理，里面居然还有子分类：KPI设定、OKR制定、360度评估...KPI设定：可为指定对象设定关键绩效指标，完成后双方可获得奖励。
消耗积分：视任务难度而定最后，他怀着激动的心情点开了系统商城。
琳琅满目的商品映入眼帘，但价格让他倒吸一口凉气。
《面试技巧：如何甄别修仙天才》- 500积分《绩效考核的仙术应用》- 800积分《高效团队建设：从入门到精通》- 1000积分《PPT制作与汇报艺术（仙侠版）》- 300积分...“抢钱啊！”
林小凡忍不住吐槽，“100积分够干嘛？”
他往下翻，终于找到一些买得起的：《沟通话术入门：如何让修士心甘情愿加班》- 80积分《低阶灵草识别手册（附管理应用）》- 50积分《一分钟教你画饼》 - 30积分最离谱的是，他居然看到了谢谢惠顾空奖券，售价10积分。
“系统，你这商城定价合理吗？
《画饼》都要30积分？”
林小凡忍不住质问。
虚拟形象的HR仙子浮现出来，推了推并不存在的眼镜，面无表情地说：“宿主，知识是无价的。
本系统提供的都是经过仙界验证的优质课程，物超所值。”
“那这个空奖券呢？”
“保持抽奖乐趣，丰富用户体验。”
HR仙子回答得滴水不漏。
林小凡嘴角抽搐，这系统精灵比他前世遇到的任何甲方都难搞。
看来短期内是买不起什么好东西了。
林小凡退出商城，开始思考怎么完成那个“一个月内晋升外门管事”的主线任务。
根据原主记忆，外门管事是外门弟子中的小头目，负责管理具体事务，比如厨房、药园、杂役等。
虽然地位不高，但有点小权，还能多领一份资源。
想要晋升，要么修为突出，要么有后台，要么...立下让上面看得见的功劳。
对林小凡来说，前两条路都走不通，唯有第三条。
“绩效管理...KPI...”林小凡眼中闪过精光，“有了！”
第二天一早，林小凡没去练功场，而是首奔外门厨房。
青云宗有弟子数千，光是外门弟子就占大半。
这么多人每天都要吃饭，厨房规模不小，光是负责砍柴、挑水、洗菜、烧火的杂役就有二三十人。
管理厨房的是个胖乎乎的老修士，姓朱，大家都叫他朱管事。
修为不高，练气三层卡了几十年，早己放弃进阶，安心在这个油水不错的岗位上养老。
林小凡到的时候，厨房正忙得鸡飞狗跳。
几个杂役劈柴的速度跟不上灶火消耗，烧火弟子急得首跳脚；洗菜的慢吞吞，切菜的等着下锅；朱管事在一旁急得满头大汗，骂骂咧咧却毫无效果。
“朱管事，早上好。”
林小凡笑眯眯地走上前。
朱管事正烦着，瞥见是宗门著名的废柴林凡，没好气地挥手：“去去去，没事别在这添乱！”
“管事，我不是来添乱的，是来帮您解决问题的。”
林小凡不慌不忙，“我看厨房效率似乎有些低下，我或许有些办法能改善一下。”
朱管事气笑了：“你？
一个练气一层的废物，能有什么办法？
赶紧滚蛋！”
林小凡也不生气，微笑道：“管事不妨让我试试。
若无效，我自愿去挑水一个月；若有效，您只需在月末总结时为我美言几句即可。”
朱管事将信将疑，但看着混乱的厨房，死马当活马医地摆摆手：“行吧行吧，你要试就试，别给我帮倒忙就行！”
林小凡心中默念：“系统，启动KPI考核功能，目标：厨房全体杂役。”
请设定KPI指标林小凡迅速观察了一下厨房的工作流程，然后设定：- 砍柴组：每日砍柴量达标（系统自动生成合理数值），奖励：额外半碗灵米- 挑水组：水缸始终保持满状态，奖励：额外半碗灵米- 洗菜组：洗菜数量达标且干净度合格，奖励：额外半碗灵米- 切菜组：切菜速度与质量达标，奖励：额外半碗灵米KPI设定完成，消耗积分：20任务发布：协助厨房效率提升30%任务奖励：50积分，朱管事的认可一道道微不可见的光芒从林小凡身上飞出，落入正在干活的杂役弟子体内。
他们浑身一震，眼神变得清明了许多，仿佛突然开窍，明白了自己今天要做什么，做到什么程度，以及做好了有什么好处。
效果立竿见影。
砍柴的弟子突然找到了发力技巧，劈柴速度快了一倍；挑水的弟子自发协调了顺序，保证水缸不空；洗菜切菜的弟子也加快了速度，并且保证了质量。
整个厨房的效率以肉眼可见的速度提升，原本的混乱变得井然有序。
朱管事看得目瞪口呆，嘴巴张得能塞进一个鸡蛋：“这、这怎么回事？
你做了什么？”
林小凡高深莫测地一笑：“一点小小的激励和管理技巧罢了。
朱管事，现在相信我能帮忙了吗？”
“信了！
信了！”
朱管事激动地抓住林小凡的手，“林师弟，不，凡哥！
你怎么做到的？
教教我！”
“好说好说。”
林小凡笑着，“不过，这方法需要持续优化。
这样，我接下来几天都来厨房帮忙，保证让厨房效率成为外门标杆，如何？”
“太好了！”
朱管事求之不得。
接下来的几天，林小凡俨然成了厨房的“荣誉顾问”。
他不仅用KPI激励，还简单调整了工作流程（流水线作业），优化了工具摆放（5S管理），甚至教了砍柴弟子一些发力技巧（岗位培训）。
厨房效率节节攀升，不仅按时开饭，饭菜质量还有所提升。
杂役弟子们因为能拿到额外奖励，干劲十足，对林小凡又感激又佩服。
消息很快传开了。
一个废柴弟子，居然能让懒散的厨房杂役变得勤快高效？
这成了外门的一件奇谈。
第七天下午，林小凡正在指导一个弟子如何更高效地切灵瓜，一个冰冷的声音从身后响起：“你就是林凡？”
林小凡回头，看到一个面色冷峻的青衣青年。
根据记忆，这是外门执法弟子张远，练气西层修为，负责外门纪律。
“张师兄，是我。”
林小凡点头。
“听说你最近在厨房搞什么...‘绩效考评’？”
张远语气带着审视，“扰乱正常秩序，蛊惑人心，你可知罪？”
林小凡心里“咯噔”一下，知道这是来了麻烦，但也可能是机会。
他面上却露出惊讶和无辜的表情：“张师兄何出此言？
我只是见朱管事为厨房效率低下而烦恼，出于同门之谊，提了些建议罢了。
如今厨房井井有条，众弟子干劲十足，所得奖励也是从朱管事自己的份额中节省出的，并未违反任何门规，何来扰乱秩序、蛊惑人心之说？”
张远冷哼一声：“巧舌如簧！
修士当以修行为重，你弄这些旁门左道，诱惑弟子追逐蝇头小利，耽误修行，岂是无罪？”
“张师兄此言差矣。”
林小凡不卑不亢地反驳，“正是为了更好的修行。
众杂役弟子完成分内工作，效率提升，节省出的时间可用于修炼，获得的额外资源也能辅助修炼，怎能说是耽误修行？
若宗门各项事务都能如此高效，节省的资源用于培养弟子，岂非更能壮大我青云宗？”
他顿了顿，看着张远稍微变化的神色，加了一把火：“再者，能高效完成庶务，亦是一种能力。
宗门选拔人才，难道只看修为，不看综合能力与贡献吗？
若一名弟子既能修为精进，又能管理得当，是否更应得到重用？”
张远被问得一时语塞。
他感觉林凡的话哪里不对，但又似乎有点道理。
就在这时，系统提示音响起：任务完成：厨房效率提升30%奖励发放：50积分，朱管事的认可触发新任务：应对执法弟子的质疑任务要求：说服张远，并使其认可你的管理方法任务奖励：100积分，张远的初步好感林小凡精神一振，看着面色变幻不定的张远，露出了专业的HR式微笑。
“张师兄，不如我们找个地方，我详细向你汇报一下我这套‘高效事务管理法’的思路和成效？
或许...对执法堂的管理也能有所启发？”
他迫不及待地沉浸心神，研究起脑海中的仙界人力资源系统。
一个充满科技感的蓝色光屏界面浮现，布局清晰，分类明确，简首像为他量身定做的HR管理软件。
欢迎使用仙界人力资源系统，宿主：林小凡（林凡）当前权限：初级HR专员可用积分：100（新手任务奖励）主界面上有几个核心模块图标：人才评估、岗位分析、绩效管理、培训发展、组织架构以及系统商城。
消耗积分：10/次（初级）“啧，收费服务。”
他撇撇嘴，这很资本。
接着他点开绩效管理，里面居然还有子分类：KPI设定、OKR制定、360度评估...KPI设定：可为指定对象设定关键绩效指标，完成后双方可获得奖励。
消耗积分：视任务难度而定最后，他怀着激动的心情点开了系统商城。
琳琅满目的商品映入眼帘，但价格让他倒吸一口凉气。
《面试技巧：如何甄别修仙天才》- 500积分《绩效考核的仙术应用》- 800积分《高效团队建设：从入门到精通》- 1000积分《PPT制作与汇报艺术（仙侠版）》- 300积分...“抢钱啊！”
林小凡忍不住吐槽，“100积分够干嘛？”
他往下翻，终于找到一些买得起的：《沟通话术入门：如何让修士心甘情愿加班》- 80积分《低阶灵草识别手册（附管理应用）》- 50积分《一分钟教你画饼》 - 30积分最离谱的是，他居然看到了谢谢惠顾空奖券，售价10积分。
“系统，你这商城定价合理吗？
《画饼》都要30积分？”
林小凡忍不住质问。
虚拟形象的HR仙子浮现出来，推了推并不存在的眼镜，面无表情地说：“宿主，知识是无价的。
本系统提供的都是经过仙界验证的优质课程，物超所值。”
“那这个空奖券呢？”
“保持抽奖乐趣，丰富用户体验。”
HR仙子回答得滴水不漏。
林小凡嘴角抽搐，这系统精灵比他前世遇到的任何甲方都难搞。
看来短期内是买不起什么好东西了。
林小凡退出商城，开始思考怎么完成那个“一个月内晋升外门管事”的主线任务。
根据原主记忆，外门管事是外门弟子中的小头目，负责管理具体事务，比如厨房、药园、杂役等。
虽然地位不高，但有点小权，还能多领一份资源。
想要晋升，要么修为突出，要么有后台，要么...立下让上面看得见的功劳。
对林小凡来说，前两条路都走不通，唯有第三条。
“绩效管理...KPI...”林小凡眼中闪过精光，“有了！”
第二天一早，林小凡没去练功场，而是首奔外门厨房。
青云宗有弟子数千，光是外门弟子就占大半。
这么多人每天都要吃饭，厨房规模不小，光是负责砍柴、挑水、洗菜、烧火的杂役就有二三十人。
管理厨房的是个胖乎乎的老修士，姓朱，大家都叫他朱管事。
修为不高，练气三层卡了几十年，早己放弃进阶，安心在这个油水不错的岗位上养老。
林小凡到的时候，厨房正忙得鸡飞狗跳。
几个杂役劈柴的速度跟不上灶火消耗，烧火弟子急得首跳脚；洗菜的慢吞吞，切菜的等着下锅；朱管事在一旁急得满头大汗，骂骂咧咧却毫无效果。
“朱管事，早上好。”
林小凡笑眯眯地走上前。
朱管事正烦着，瞥见是宗门著名的废柴林凡，没好气地挥手：“去去去，没事别在这添乱！”
“管事，我不是来添乱的，是来帮您解决问题的。”
林小凡不慌不忙，“我看厨房效率似乎有些低下，我或许有些办法能改善一下。”
朱管事气笑了：“你？
一个练气一层的废物，能有什么办法？
赶紧滚蛋！”
林小凡也不生气，微笑道：“管事不妨让我试试。
若无效，我自愿去挑水一个月；若有效，您只需在月末总结时为我美言几句即可。”
朱管事将信将疑，但看着混乱的厨房，死马当活马医地摆摆手：“行吧行吧，你要试就试，别给我帮倒忙就行！”
林小凡心中默念：“系统，启动KPI考核功能，目标：厨房全体杂役。”
请设定KPI指标林小凡迅速观察了一下厨房的工作流程，然后设定：- 砍柴组：每日砍柴量达标（系统自动生成合理数值），奖励：额外半碗灵米- 挑水组：水缸始终保持满状态，奖励：额外半碗灵米- 洗菜组：洗菜数量达标且干净度合格，奖励：额外半碗灵米- 切菜组：切菜速度与质量达标，奖励：额外半碗灵米KPI设定完成，消耗积分：20任务发布：协助厨房效率提升30%任务奖励：50积分，朱管事的认可一道道微不可见的光芒从林小凡身上飞出，落入正在干活的杂役弟子体内。
他们浑身一震，眼神变得清明了许多，仿佛突然开窍，明白了自己今天要做什么，做到什么程度，以及做好了有什么好处。
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砍柴的弟子突然找到了发力技巧，劈柴速度快了一倍；挑水的弟子自发协调了顺序，保证水缸不空；洗菜切菜的弟子也加快了速度，并且保证了质量。
整个厨房的效率以肉眼可见的速度提升，原本的混乱变得井然有序。
朱管事看得目瞪口呆，嘴巴张得能塞进一个鸡蛋：“这、这怎么回事？
你做了什么？”
林小凡高深莫测地一笑：“一点小小的激励和管理技巧罢了。
朱管事，现在相信我能帮忙了吗？”
“信了！
信了！”
朱管事激动地抓住林小凡的手，“林师弟，不，凡哥！
你怎么做到的？
教教我！”
“好说好说。”
林小凡笑着，“不过，这方法需要持续优化。
这样，我接下来几天都来厨房帮忙，保证让厨房效率成为外门标杆，如何？”
“太好了！”
朱管事求之不得。
接下来的几天，林小凡俨然成了厨房的“荣誉顾问”。
他不仅用KPI激励，还简单调整了工作流程（流水线作业），优化了工具摆放（5S管理），甚至教了砍柴弟子一些发力技巧（岗位培训）。
厨房效率节节攀升，不仅按时开饭，饭菜质量还有所提升。
杂役弟子们因为能拿到额外奖励，干劲十足，对林小凡又感激又佩服。
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一个废柴弟子，居然能让懒散的厨房杂役变得勤快高效？
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第七天下午，林小凡正在指导一个弟子如何更高效地切灵瓜，一个冰冷的声音从身后响起：“你就是林凡？”
林小凡回头，看到一个面色冷峻的青衣青年。
根据记忆，这是外门执法弟子张远，练气西层修为，负责外门纪律。
“张师兄，是我。”
林小凡点头。
“听说你最近在厨房搞什么...‘绩效考评’？”
张远语气带着审视，“扰乱正常秩序，蛊惑人心，你可知罪？”
林小凡心里“咯噔”一下，知道这是来了麻烦，但也可能是机会。
他面上却露出惊讶和无辜的表情：“张师兄何出此言？
我只是见朱管事为厨房效率低下而烦恼，出于同门之谊，提了些建议罢了。
如今厨房井井有条，众弟子干劲十足，所得奖励也是从朱管事自己的份额中节省出的，并未违反任何门规，何来扰乱秩序、蛊惑人心之说？”
张远冷哼一声：“巧舌如簧！
修士当以修行为重，你弄这些旁门左道，诱惑弟子追逐蝇头小利，耽误修行，岂是无罪？”
“张师兄此言差矣。”
林小凡不卑不亢地反驳，“正是为了更好的修行。
众杂役弟子完成分内工作，效率提升，节省出的时间可用于修炼，获得的额外资源也能辅助修炼，怎能说是耽误修行？
若宗门各项事务都能如此高效，节省的资源用于培养弟子，岂非更能壮大我青云宗？”
他顿了顿，看着张远稍微变化的神色，加了一把火：“再者，能高效完成庶务，亦是一种能力。
宗门选拔人才，难道只看修为，不看综合能力与贡献吗？
若一名弟子既能修为精进，又能管理得当，是否更应得到重用？”
张远被问得一时语塞。
他感觉林凡的话哪里不对，但又似乎有点道理。
就在这时，系统提示音响起：任务完成：厨房效率提升30%奖励发放：50积分，朱管事的认可触发新任务：应对执法弟子的质疑任务要求：说服张远，并使其认可你的管理方法任务奖励：100积分，张远的初步好感林小凡精神一振，看着面色变幻不定的张远，露出了专业的HR式微笑。
“张师兄，不如我们找个地方，我详细向你汇报一下我这套‘高效事务管理法’的思路和成效？
或许...对执法堂的管理也能有所启发？”