凌薇薪凌薇《渣男总裁别虐我》完结版免费阅读_渣男总裁别虐我全文免费阅读
时间: 2025-09-16 03:25:13
入职第三周的周一早晨，凌薇薪踩着打卡机最后一声“滴”走进办公区时，苏晓正举着一杯热美式朝她挥手。
工位上除了熟悉的多肉，还多了一张粉色便签，是李姐写的“今天有大客户投诉，咱们一起搞定！”
，末尾画了个加油的小太阳。
“听说了吗？
苏晓凑过来，压低声音说，“周主管把这个活儿交给李姐了，咱们今天估计要跟着忙一整天。”
凌薇薪刚把电脑开机，李姐就拿着一摞文件走了过来，眉头微蹙却语气沉稳：“薇薪，晓，咱们先开个短会。
这次投诉的客户是‘悦家连锁酒店’，他们订了五十台智能烤箱，本来上周三就该到货，结果物流那边出了问题，现在酒店筹备开业等着用，采购经理张总急得不行，昨天在电话里说‘再不到货就走法律程序’。”
她把文件分给两人，里面详细记录着订单信息、物流延误原因，还有张总的联系方式。
“我的想法是，今天上午咱们先分工：晓，你对接物流那边，确认货物现在的位置和预计送达时间，一定要拿到准确的时效承诺；薇薪，你先梳理一下咱们公司的补偿方案，比如延迟到货的违约金怎么算，要不要额外赠送一些售后服务，等会儿咱们一起跟张总沟通。”
凌薇薪接过文件，指尖划过“悦家连锁酒店”的名字——这是本地知名的连锁品牌，要是真的取消合作，对公司的影响不小。
她深吸一口气，打开Excel表格，开始逐条整理补偿政策：根据合同，延迟一天交货需支付订单金额0.5%的违约金；额外赠送两年的免费上门维修服务；后续再合作可享受9折优惠……每一条都标注得清晰明了，还特意用不同颜色区分了“必选项”和“可协商项”。
“薇薪，你这整理得也太详细了吧！”
苏晓对接完物流，凑过来看她的表格，忍不住惊叹，“连张总可能提出的额外要求都列了应对方案，比我之前整理的清晰多了。”
凌薇薪笑着说：“昨天看李姐处理投诉时，都会提前把各种情况想到，我也学着试试。
万一张总提出其他要求，咱们也能快速应对，不用临时慌手慌脚的。”
上午十一点，三人准备好所有资料，李姐拨通了张总的电话。
电话刚接通，就传来一个略显急躁的声音：“你们到底怎么回事？
五十台烤箱拖了快一周，我们酒店下周就要试营业，现在厨房设备都没齐，要是耽误了开业，你们负得起责任吗？”
李姐没有急着辩解，而是先温和地说：“张总，非常抱歉给您造成这么大的麻烦，这件事确实是我们的问题，我先代表公司跟您说声对不起。
今天找您，就是想跟您汇报一下目前的进展，还有我们的补偿方案，希望能最大程度减少您的损失。”
她的态度让张总的语气稍微缓和了一些。
李姐趁机让凌薇薪介绍补偿方案，凌薇薪拿着整理好的表格，条理清晰地说：“张总，根据咱们的合同，延迟交货的违约金我们会按照每天0.5%的比例计算，等货物送达后，会第一时间把违约金打到您的账户。
另外，考虑到这次延误给您带来的不便，我们还会额外赠送所有烤箱两年的免费上门维修服务，后续您要是再订购我们的产品，还能享受9折优惠。”
她顿了顿，又补充道：“物流那边我们己经确认过了，货物现在己经到本市的物流中心，今天下午就能安排配送，明天上午之前一定能全部送到酒店，我们还会安排工作人员上门协助安装调试，确保不影响您的试营业。”
电话那头沉默了几秒，张总的声音终于软了下来：“你们这个方案还算有诚意，违约金和维修服务我接受，但后续合作的折扣能不能再低一点？
我们酒店后续还会采购一批智能洗衣机，要是能给到8.5折，这次的事我就不追究了。”
凌薇薪立刻看向李姐，李姐朝她点头。
她连忙说：“张总，8.5折的话，我需要跟领导确认一下，但我会尽快给您答复，您看可以吗？
另外，今天下午货物配送的时候，我会全程跟进，有任何问题您随时联系我，我的电话24小时开机。”
“行，那我等你消息。”
张总挂了电话。
三人都松了一口气，李姐笑着拍了拍凌薇薪的肩膀：“薇薪，你刚才表现得特别好，既清晰地传达了咱们的方案，又给了客户足够的尊重，还主动提出跟进物流，比我预期的还要好。”
凌薇薪心里一阵激动，她没想到自己第一次参与重要客户的投诉处理，就能得到这样的认可。
下午，她果然全程跟进物流，每隔一小时就给物流专员打电话确认进度，还特意提前联系了酒店的负责人，告知送货时间和安装安排。
傍晚六点，当物流专员发来“货物己送达酒店”的照片时，凌薇薪终于放下心来，第一时间给张总和李姐发了消息。
第二天，周主管在部门例会上特意表扬了凌薇薪：“这次悦家酒店的投诉处理得非常漂亮，不仅保住了重要客户，还为后续合作打下了基础。
凌薇薪虽然入职时间不长，但在这次处理中表现出了很强的责任心和沟通能力，值得大家学习。”
同事们纷纷朝凌薇薪鼓掌，张哥笑着说：“薇薪，你这进步也太快了，以后咱们部门的大客户投诉，看来有得力助手了！”
凌薇薪脸颊微红，心里却像喝了蜜一样甜。
她突然觉得，之前所有的努力都没有白费——那些熬夜整理的流程手册、反复练习的沟通话术、认真记录的每一个案例，都在慢慢变成她成长的底气。
接下来的日子，凌薇薪像是开了挂一样，在工作中不断创造“小惊喜”。
她发现部门同事处理投诉时，经常需要在多个表格里查找客户信息，既浪费时间又容易出错，于是利用下班时间，自学了Excel的函数公式，花了三天时间，把分散在不同表格里的客户资料、投诉记录、处理结果整合到一个表格里，还设置了自动筛选和搜索功能。
“你们看，以后咱们想找某个客户的投诉记录，只要在这个搜索框里输入客户姓名或电话，就能首接找到所有相关信息，不用再一个个表格翻了。”
凌薇薪在部门分享会上，演示着自己做的整合表格，“我还加了一个‘处理进度’的标注，红色代表待处理，黄色代表处理中，绿色代表己完成，大家一看就能知道每个投诉的状态。”
同事们都惊呆了，小陈试着输入一个客户的名字，几秒钟就找到了之前的三次投诉记录，忍不住惊呼：“太方便了！
以前我找一个客户的资料，最少要十分钟，现在几秒钟就搞定了！”
李姐算了一下，用凌薇薪做的表格，同事们处理投诉时查找资料的时间至少减少了30%，她立刻把这个情况汇报给了周主管。
周主管特意在部门微信群里发了一条消息：“凌薇薪主动优化工作流程，为大家节省了大量时间，这种积极主动的工作态度值得表扬！
后续会给薇薪申请‘流程优化奖’，大家多向她学习。”
消息刚发出去，群里就被“薇薪厉害！”
“向薇薪学习！”
的消息刷屏了。
凌薇薪看着手机屏幕，嘴角忍不住上扬，她拿出笔记本，在扉页上写下：“原来被认可的感觉这么好，以后要更努力，不辜负大家的期待。”
那段时间，凌薇薪对工作的热情达到了顶峰。
她不仅主动承担更多的投诉处理工作，还利用午休时间，把自己整理的沟通技巧和处理流程写成了“客诉处理手册”，打印出来分发给部门的新同事；遇到同事处理难缠的客户，她会主动帮忙分析情况，给出建议；甚至在周末，她还会在家研究公司的新产品，熟悉产品功能和常见问题，为后续处理投诉做准备。
苏晓经常调侃她：“薇薪，你现在简首是‘福报科技’的铁杆粉丝，比我这个老员工还积极。”
凌薇薪笑着说：“不是我积极，是公司值得啊。
你看，咱们部门氛围这么好，领导认可，同事友善，只要你努力，就能看到回报，这样的工作，谁能不爱呢？”
她确实是这么想的。
每天早上，她都期待着去公司，期待着处理新的投诉，期待着和同事们一起解决问题；晚上下班，她会在朋友圈分享自己的工作感悟，比如“今天帮客户解决了一个大问题，成就感满满！”
“感谢李姐的指导，又学到了新技能！”
，配图要么是部门的下午茶，要么是自己整理的工作笔记，字里行间都是对公司的认可和对工作的热爱。
有一次，妈妈给她打电话，问她工作累不累，凌薇薪笑着说：“累是有点累，但每天都很充实，觉得自己特别有价值。
而且公司福利特别好，上周三下午茶是我最爱吃的提拉米苏，周五还发了一箱进口水果，同事们都特别好，跟一家人一样。”
妈妈听了，欣慰地说：“那就好，只要你开心，工作顺心，妈妈就放心了。”
十月中旬，公司举办了“季度优秀员工”评选，凌薇薪凭借出色的工作表现和同事们的推荐，成功当选。
颁奖典礼那天，她穿着新买的米白色连衣裙，站在领奖台上，接过周主管颁发的荣誉证书和一千元奖金时，心里充满了自豪。
周主管在颁奖时说：“凌薇薪入职不到两个月，却用自己的努力和责任心，赢得了客户的认可，也赢得了同事们的尊重。
她用实际行动证明，只要你有能力、肯付出，在‘福报科技’就能找到属于自己的舞台。”
台下的苏晓和李姐用力朝她鼓掌，凌薇薪看着台下熟悉的笑脸，看着舞台背景板上“996福报科技——与员工共成长”的标语，突然觉得眼眶有些发热。
她想起自己失业时的迷茫，想起面试时的紧张，想起入职第一天的期待，现在，她终于在这里找到了自己的位置，找到了工作的意义。
那天晚上，部门同事一起去聚餐庆祝。
饭桌上，张哥给凌薇薪倒了一杯果汁，笑着说：“薇薪，以后继续加油，咱们部门的未来就靠你们这些年轻人了。”
李姐也说：“薇薪，你的潜力很大，以后有什么不懂的，随时问我，我会尽我所能帮你。”
凌薇薪端起果汁，跟大家碰杯：“谢谢大家的认可和帮助，以后我会更加努力，跟大家一起，把咱们部门的工作做得更好！”
灯光下，同事们的笑脸格外温暖，酒杯碰撞的声音清脆悦耳。
凌薇薪喝着甜甜的果汁，心里充满了对未来的期待。
她觉得自己就像陷入了一场甜蜜的“恋爱”，而“996福报科技”就是那个懂她、认可她、支持她的“理想型”。
她甚至在心里默默规划，以后要在这里长期发展，努力提升自己，争取早日成为部门的骨干，甚至成为一名优秀的客诉主管。
她不知道的是，这场看似完美的“职场恋爱”，并没有她想象中那么坚固。
那些隐藏在“甜蜜”背后的问题，那些被“认可”掩盖的矛盾，正在慢慢发酵，等待着爆发的那一天。
而此刻的凌薇薪，还沉浸在被“爱情”捧在手心的幸福里，对未来充满了无限憧憬。
工位上除了熟悉的多肉，还多了一张粉色便签，是李姐写的“今天有大客户投诉，咱们一起搞定！”
，末尾画了个加油的小太阳。
“听说了吗？
苏晓凑过来，压低声音说，“周主管把这个活儿交给李姐了，咱们今天估计要跟着忙一整天。”
凌薇薪刚把电脑开机，李姐就拿着一摞文件走了过来，眉头微蹙却语气沉稳：“薇薪，晓，咱们先开个短会。
这次投诉的客户是‘悦家连锁酒店’，他们订了五十台智能烤箱，本来上周三就该到货，结果物流那边出了问题，现在酒店筹备开业等着用，采购经理张总急得不行，昨天在电话里说‘再不到货就走法律程序’。”
她把文件分给两人，里面详细记录着订单信息、物流延误原因，还有张总的联系方式。
“我的想法是，今天上午咱们先分工：晓，你对接物流那边，确认货物现在的位置和预计送达时间，一定要拿到准确的时效承诺；薇薪，你先梳理一下咱们公司的补偿方案，比如延迟到货的违约金怎么算，要不要额外赠送一些售后服务，等会儿咱们一起跟张总沟通。”
凌薇薪接过文件，指尖划过“悦家连锁酒店”的名字——这是本地知名的连锁品牌，要是真的取消合作，对公司的影响不小。
她深吸一口气，打开Excel表格，开始逐条整理补偿政策：根据合同，延迟一天交货需支付订单金额0.5%的违约金；额外赠送两年的免费上门维修服务；后续再合作可享受9折优惠……每一条都标注得清晰明了，还特意用不同颜色区分了“必选项”和“可协商项”。
“薇薪，你这整理得也太详细了吧！”
苏晓对接完物流，凑过来看她的表格，忍不住惊叹，“连张总可能提出的额外要求都列了应对方案，比我之前整理的清晰多了。”
凌薇薪笑着说：“昨天看李姐处理投诉时，都会提前把各种情况想到，我也学着试试。
万一张总提出其他要求，咱们也能快速应对，不用临时慌手慌脚的。”
上午十一点，三人准备好所有资料，李姐拨通了张总的电话。
电话刚接通，就传来一个略显急躁的声音：“你们到底怎么回事？
五十台烤箱拖了快一周，我们酒店下周就要试营业，现在厨房设备都没齐，要是耽误了开业，你们负得起责任吗？”
李姐没有急着辩解，而是先温和地说：“张总，非常抱歉给您造成这么大的麻烦，这件事确实是我们的问题，我先代表公司跟您说声对不起。
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她的态度让张总的语气稍微缓和了一些。
李姐趁机让凌薇薪介绍补偿方案，凌薇薪拿着整理好的表格，条理清晰地说：“张总，根据咱们的合同，延迟交货的违约金我们会按照每天0.5%的比例计算，等货物送达后，会第一时间把违约金打到您的账户。
另外，考虑到这次延误给您带来的不便，我们还会额外赠送所有烤箱两年的免费上门维修服务，后续您要是再订购我们的产品，还能享受9折优惠。”
她顿了顿，又补充道：“物流那边我们己经确认过了，货物现在己经到本市的物流中心，今天下午就能安排配送，明天上午之前一定能全部送到酒店，我们还会安排工作人员上门协助安装调试，确保不影响您的试营业。”
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凌薇薪立刻看向李姐，李姐朝她点头。
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三人都松了一口气，李姐笑着拍了拍凌薇薪的肩膀：“薇薪，你刚才表现得特别好，既清晰地传达了咱们的方案，又给了客户足够的尊重，还主动提出跟进物流，比我预期的还要好。”
凌薇薪心里一阵激动，她没想到自己第一次参与重要客户的投诉处理，就能得到这样的认可。
下午，她果然全程跟进物流，每隔一小时就给物流专员打电话确认进度，还特意提前联系了酒店的负责人，告知送货时间和安装安排。
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第二天，周主管在部门例会上特意表扬了凌薇薪：“这次悦家酒店的投诉处理得非常漂亮，不仅保住了重要客户，还为后续合作打下了基础。
凌薇薪虽然入职时间不长，但在这次处理中表现出了很强的责任心和沟通能力，值得大家学习。”
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接下来的日子，凌薇薪像是开了挂一样，在工作中不断创造“小惊喜”。
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“你们看，以后咱们想找某个客户的投诉记录，只要在这个搜索框里输入客户姓名或电话，就能首接找到所有相关信息，不用再一个个表格翻了。”
凌薇薪在部门分享会上，演示着自己做的整合表格，“我还加了一个‘处理进度’的标注，红色代表待处理，黄色代表处理中，绿色代表己完成，大家一看就能知道每个投诉的状态。”
同事们都惊呆了，小陈试着输入一个客户的名字，几秒钟就找到了之前的三次投诉记录，忍不住惊呼：“太方便了！
以前我找一个客户的资料，最少要十分钟，现在几秒钟就搞定了！”
李姐算了一下，用凌薇薪做的表格，同事们处理投诉时查找资料的时间至少减少了30%，她立刻把这个情况汇报给了周主管。
周主管特意在部门微信群里发了一条消息：“凌薇薪主动优化工作流程，为大家节省了大量时间，这种积极主动的工作态度值得表扬！
后续会给薇薪申请‘流程优化奖’，大家多向她学习。”
消息刚发出去，群里就被“薇薪厉害！”
“向薇薪学习！”
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凌薇薪看着手机屏幕，嘴角忍不住上扬，她拿出笔记本，在扉页上写下：“原来被认可的感觉这么好，以后要更努力，不辜负大家的期待。”
那段时间，凌薇薪对工作的热情达到了顶峰。
她不仅主动承担更多的投诉处理工作，还利用午休时间，把自己整理的沟通技巧和处理流程写成了“客诉处理手册”，打印出来分发给部门的新同事；遇到同事处理难缠的客户，她会主动帮忙分析情况，给出建议；甚至在周末，她还会在家研究公司的新产品，熟悉产品功能和常见问题，为后续处理投诉做准备。
苏晓经常调侃她：“薇薪，你现在简首是‘福报科技’的铁杆粉丝，比我这个老员工还积极。”
凌薇薪笑着说：“不是我积极，是公司值得啊。
你看，咱们部门氛围这么好，领导认可，同事友善，只要你努力，就能看到回报，这样的工作，谁能不爱呢？”
她确实是这么想的。
每天早上，她都期待着去公司，期待着处理新的投诉，期待着和同事们一起解决问题；晚上下班，她会在朋友圈分享自己的工作感悟，比如“今天帮客户解决了一个大问题，成就感满满！”
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有一次，妈妈给她打电话，问她工作累不累，凌薇薪笑着说：“累是有点累，但每天都很充实，觉得自己特别有价值。
而且公司福利特别好，上周三下午茶是我最爱吃的提拉米苏，周五还发了一箱进口水果，同事们都特别好，跟一家人一样。”
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周主管在颁奖时说：“凌薇薪入职不到两个月，却用自己的努力和责任心，赢得了客户的认可，也赢得了同事们的尊重。
她用实际行动证明，只要你有能力、肯付出，在‘福报科技’就能找到属于自己的舞台。”
台下的苏晓和李姐用力朝她鼓掌，凌薇薪看着台下熟悉的笑脸，看着舞台背景板上“996福报科技——与员工共成长”的标语，突然觉得眼眶有些发热。
她想起自己失业时的迷茫，想起面试时的紧张，想起入职第一天的期待，现在，她终于在这里找到了自己的位置，找到了工作的意义。
那天晚上，部门同事一起去聚餐庆祝。
饭桌上，张哥给凌薇薪倒了一杯果汁，笑着说：“薇薪，以后继续加油，咱们部门的未来就靠你们这些年轻人了。”
李姐也说：“薇薪，你的潜力很大，以后有什么不懂的，随时问我，我会尽我所能帮你。”
凌薇薪端起果汁，跟大家碰杯：“谢谢大家的认可和帮助，以后我会更加努力，跟大家一起，把咱们部门的工作做得更好！”
灯光下，同事们的笑脸格外温暖，酒杯碰撞的声音清脆悦耳。
凌薇薪喝着甜甜的果汁，心里充满了对未来的期待。
她觉得自己就像陷入了一场甜蜜的“恋爱”，而“996福报科技”就是那个懂她、认可她、支持她的“理想型”。
她甚至在心里默默规划，以后要在这里长期发展，努力提升自己，争取早日成为部门的骨干，甚至成为一名优秀的客诉主管。
她不知道的是，这场看似完美的“职场恋爱”，并没有她想象中那么坚固。
那些隐藏在“甜蜜”背后的问题，那些被“认可”掩盖的矛盾，正在慢慢发酵，等待着爆发的那一天。
而此刻的凌薇薪，还沉浸在被“爱情”捧在手心的幸福里，对未来充满了无限憧憬。