“天鹰计划”项目组正式成立。

第一次团队会议，气氛就有些诡异。

林薇作为组长，坐在主位。

张哲坐在她左手边第一个位置，笑容满面。

长桌两侧，坐着林薇精心挑选的几位专业能力过硬的顾问，包括苏琪；而另一侧，则几乎是张哲名单上的原班人马，以善于迎合和执行行政命令见长，专业猎聘经验反而参差不齐。

林薇压下心头的不快，她知道现在不是内耗的时候。

项目时间紧迫，必须尽快凝聚团队力量。

“大家好，‘天鹰计划’的重要性赵总己经强调过，我不再赘言。

我们的目标是打赢这场硬仗。”

林薇开门见山，气场强大，“下面我分配第一阶段的任务……”她根据每个人的特长，进行了分工：苏琪带领技术小组，负责在一周内完成亚太区目标人才库的初步Mapping和数据分析；另一位资深顾问负责对接科林集团HR，深入了解岗位核心诉求和企业文化；她自己也亲自负责几位最关键岗位候选人的搜寻。

张哲则主动揽下了“整体协调和支持”的工作，包括申请项目预算、协调其他部门支持、以及“向赵总定期汇报整体进展”。

工作紧锣密鼓地展开。

林薇全身心投入，每天工作超过十六个小时，带领她的核心组员们研究行业报告、打无数个CC电话（冷电话）、分析LinkedIn档案、组织线上访谈。

进展虽然缓慢，但一步步在推进。

张哲那边也看起来很忙，频繁出入赵总办公室，不时带来一些“客户方的最新动态”或“总部的新要求”，有时这些要求会让团队刚刚完成的工作需要调整，惹得几位埋头苦干的顾问私下抱怨。

一周后，初步人才地图报告完成。

林薇召集核心团队开会，准备完善报告后向赵总和客户进行首次汇报。

会议开始前十分钟，张哲突然带着他的几个人，抱着一摞新的资料进来。

“林总监，稍等。

我这边通过一些特殊渠道，拿到了科林集团竞争对手公司最近的人才流动内部数据，我觉得这对我们的人才地图是非常关键的补充，建议立刻整合进去。”

林薇一愣，接过资料快速翻阅。

数据确实很内部，甚至有些敏感，如果真实，价值极大。

但此刻整合，意味着报告需要大幅修改，原定的汇报时间很可能要推迟。

“数据来源可靠吗？”

林薇谨慎地问。

“绝对可靠。”

张哲拍着胸脯，“是我一个在那家公司高管办的老同学私下提供的，机会难得。

为了项目成功，我觉得值得花点时间确保报告的完美。”

几位团队成员看向林薇。

苏琪小声说：“薇姐，原版报告我们己经核对过三遍了，现在加内容，时间可能来不及……”张哲打断她：“小苏啊，做事要灵活。

这可是关键信息，能极大提升我们方案的价值。

林总监，你说呢？”

林薇看着张哲笃定的眼神，又看了看手中诱人的“机密资料”。

项目的成功压倒了一切疑虑。

她最终做了决定：“好！

张总监，谢谢你提供的资料。

现在调整：技术小组立刻停下所有工作，全力验证和整合这批新数据，务必在明天中午前完成报告更新。

苏琪，你负责重新核对所有数据源。

我去向赵总申请将汇报推迟一天。”

团队立刻忙碌起来。

张哲显得非常积极，让他手下的人也参与到数据整理中。

会议室里气氛紧张而高效。

第二天中午，更新后的报告终于完成。

林薇仔细检查了核心部分，尤其是由张哲提供的那些关键数据，苏琪也表示经过多轮交叉验证，逻辑上能闭环。

她稍稍安心，将最终版报告发给了赵总和科林方面，并确认了新的汇报时间。

下午三点，林薇正准备最后一遍演练汇报内容，赵总的秘书突然脸色凝重地出现在她办公室门口：“林总监，赵请您立刻去他办公室一趟。

科林集团的HRVP和法务部负责人正在线上会议里，情况……似乎很严重。”

林薇的心猛地一沉。