1 优秀的泥潭第一节 优秀的泥潭办公室里静得只剩下心情里那些闹心凌乱的职场套路。

键盘敲击声和间或物品挪动声。李明盯着自己的电脑屏幕，眉头紧锁。

今天他的报表又一次被人篡改了数据，这已经是本月第三次。“有什么问题吗，李明？

”部门经理赵强不知何时站在了他身后，略带不易察觉的轻蔑，手轻轻搭在他肩上说道。

“奥”，李明身体微微一僵，“没，没什么，只是核对一下数据。”赵强俯身看向屏幕，温热的气息喷在李明的耳侧，一股浓浓的烟味夹杂着中年人身体代谢异常的气味扑面而来。

“年轻人做事要仔细点，连续出错会影响我们绩效的。”声音不大，但足以让周围几个同事听见，李明性子直，因为一些公事顶撞过赵强几次。

在我们的文化认知里，直接表达看法，被理解成性子直或者不聪明。

李明这是不会迎合对方的本能。这时的赵强语气里明显的对李明的距离感和情绪。

等赵强走后，旁边的张晓滑着椅子凑过来，“又被赵总盯上了？”李明苦笑不语。

公司的薪资不算高，但绩效考核让同事之间，变得彼此提防套路，互相踩，没有了团结。

四千五百块的岗位，你不干有人干，又因为绩效分考核明争暗斗。本来应该阳光的同事关系，变得小心思算计，层出不穷。“听说下个月要提拔一个副主管，”张晓压低声音，“赵总好想推荐王磊。”说着朝对面工位努了努嘴。王磊正好抬头，与李明目光相遇，露出一个看不出温度的微笑。下班后，李明最后一个离开。路过打印机旁时，他发现一份被遗忘的文件。瞥了一眼，竟是绩效考核的初评表。

自己的名字后跟着一个刺眼的“C”，而评语栏写着：“工作屡出差错，团队协作不足”。

明明他的工作很尽职度，李明攥紧了拳头，把文件放回原处，把每个同事的日常工作表现，用公司规章制度和流程在心里捋了一遍，心中泛起一阵寒意。第二天晨会，赵强宣布公司新的一个重要工作将由大家共同做完成。“王磊担任组长，李明协助。

这个项目关系到我们部门年终奖金，希望大家全力以赴。”散会后，赵强单独留下李明，“给你个机会弥补之前的失误，好好配合王磊。”李明不悦的点头应下，回到工位却发现电脑又出了问题，所有项目资料都无法访问。

找来维修看后说：“系统日志显示昨天下午有异常登录，修改了权限设置。

”“能查到是谁吗？”维修人员瞥了眼四周，低声道：“账号是你的。

”李明感到一盆冷水从头浇下。他忽然有个预感，自己正被人套路推向出错。午饭时间，李明偶然听到王磊和赵强在角落低声交谈。“...放心，他肯定完不成...到时候自然...”断断续续的话语随着他的走近而戛然而止。“明明，”王磊亲切地叫他，“来一起坐？”李明摇头告辞，背脊一股凉意。随后的两周，李明几乎所有时间心思都在手中的工作上。每次他要取得进展时，总会遇到各种“意外”：王磊总是不失时机的说不对，甚至有一次工作记录离奇消失。

距离工作完成还剩三天，李明终于完成了大部分工作，只差最后的数据验证。

那晚他特意等到所有人离开，将文件加密保存在私人U盘和云端双备份。第二天清晨，公司炸开了锅。公司大群里，有人匿名发出消息：李明将公司工作数据弄错，几乎同时，李明收到主管邮件，要求他立即到会议室解释“严重违纪行为”。会议室里，赵强和主管面色严峻地坐在对面。“李明，我们收到举报，你不听指挥，擅自修改数据，造成公司损失 ，你有什么要解释的吗？”主管开门见山。“这是诬陷！

我昨天刚完成反复检查无误。”赵强冷笑：“那就请你打开电脑，展示你的资料和数据。

”李明突然有种不祥的预感。他打开电脑，却发现所有文件都不见了，连云端存储也被清空。

他的U盘更是莫名其妙损坏无法读取。“看来你拿不出证据，”赵强语气中有一丝难以掩饰的得意，“公司监控显示，你是最后一个离开办公室的，而今天早上，工作就出现了意外”李明如坠冰窟，他终于看清了套路的全貌。

他猛地站起来：“我要进一步检查数据！我有权证明自己”就在这时，会议室的门被推开，张晓站在门口，手里拿着一个手机。“或许我能证明问题出在哪。”张晓的声音平静却坚定。

赵强脸色骤变：“这里没你的事，出去！”张晓却不理会，径直走进会议室，将手机连接投影仪。屏幕上出现了一段视频，清晰显示昨晚下班后，王磊偷偷打开李明的电脑进行操作。“我还录了音。”张晓点开音频文件，传来赵强和王磊的对话：“...明天一定要让他背锅走人...那小子太能干，迟早威胁到你的位置...”会议室里一片死寂。赵强猛地站起：“这不可能，我说的一定不是你们理解的意思”“是不是那样，仔细查一下便知。

”公司老总突然出现在门口，面色铁青，“赵强，王磊，请立即到我的办公室。李明，抱歉管理不周全让你被误解了。”事情水落石出后的第二周，赵强和王磊被辞退，李明意外晋升为部门主管。搬进独立办公室的那天，他在抽屉深处发现了一个微型摄像头。

下面压着一张纸条：“职场如战场，但不是每个人都是敌人。——张”李明抬头望向办公区，张晓正低头工作，仿佛什么也没发生过。他忽然想起一个月前，他曾在电梯里帮张晓捡起散落一地的文件，还顺手分享给了她一个能提高工作效率的小技巧。

他这看似不经意的举动，让张晓看到了他对人直率真诚的品性。良好的制度环境，或者管理者人品端正，会让人心态平和，团结相互释放善意。反之看似平静，残酷的职场争斗，激活的是人性之恶。这时候善意就像暗夜中的微光。

当然即使这微光再微弱，也能为迷途的人点醒方向和一份暖心。

2 善良也用了小手段第二节 善良也用了小手段李明手里拿着那个微小的摄像头和纸条。

他的目光再次投向办公区，张晓的身影在电脑显示屏后显得专注而平静，仿佛刚才递出的不是帮他的证据，而只是一份普通的报表。“职场如战场，但不是每个人都是敌人。——张”短短一行字，重若千钧。李明反复咀嚼着这句话，心中翻腾着难以言喻的情绪。是后怕，是感激，是豁然开朗，更有一份沉甸甸的责任感袭来。

他想起电梯里那次偶然的伸手，那次不经意的分享，他从未想过要换取什么，只是遵循了自己直率的本能。却没想到，这颗无意间播下的善意种子，竟在关键时刻长成了为他遮风避雨的大树。这不仅仅是幸运，更像是一种隐喻：在黑暗的丛林里，你永远不知道哪一点微光会最终照亮你的路，但首先，你自己要成为那点微光。他将摄像头和纸条小心地锁进抽屉最深处。这不仅是证据，更是一个警示，一个纪念。晋升主管的通知正式发布后，部门里的气氛变得微妙而复杂。

原先那些或同情、或旁观、或甚至带着一丝幸灾乐祸的目光，如今都掺杂了敬畏、审视和不确定。李明能清晰地感觉到那层无形的心理审视。

他不再是他们中的一员“李明”，而是“李主管”。一个崇尚权利追逐权利的环境，必然会是这样。而造成这样的结果，必然是权利的徇私，制度制定的自我利益先行和优先保障。下午，他召开了第一次部门会议。

坐在曾经属于赵强的位置上，看着下方熟悉又略显陌生的面孔，明显感觉到很多人的不服。

李明深吸了一口气。他没有急于宣布新官上任的“三把火”，而是将之前的工作，以及自己的遭遇，坦诚地、有选择地进行了分享。他没有指责任何人，只是平静地陈述了事实，以及自己从中得到的教训。

“……我经历过被误解、被栽赃、几乎走投无路的时刻。”李明的目光扫过每一个人，声音沉稳，“所以我比任何人都清楚，一个缺乏信任、充满猜忌和内耗的环境，最终伤害的是我们每一个人，以及我们共同要完成的工作。它不会让任何一个人真正受益，除了短暂的、虚幻的‘上位’。”但是最终是激发了每个人心里的恶和本能，相互之间互相提防猜忌没有信任。工作是要相互团结，更多信任，才能把事做好”。

会议室里鸦雀无声，有人低头，有人若有所思，有人目光闪烁。“过去的事情，就让它过去。

追究无止境，但教训必须铭记。”李明继续说道，语气转而坚定，“从今天起，我希望我们部门能有一个新的开始。我无法立刻改变公司的所有考核制度，但在我权限范围内，我承诺几点：第一，所有工作指令和任务分配，公开透明流程化，标准清晰，减少模糊空间，和主观决策。第二，绩效考核过程，我会引入更量化的指标和部分同事交叉复核机制，依据流程，尽量减少主观评价的做法。

第三，我的办公室门随时敞开，任何人对工作有疑问、有建议，甚至觉得受到了不公对待，都可以直接来找我谈。我不敢保证每次都能完美解决，因为个人能力认知层次不一样，但我保证我会认真听，在保证工作良好完成的情况下，让大家有一个宽松，自我决定工作方法的空间，和尽力维护好大家利益。”他停顿了一下，看着大家：“我希望，我们至少可以做到在部门内部，竞争是阳光下的竞争，是基于能力和贡献的竞争，而不是基于算计和套路。我们的力气，应该用在对付工作的挑战，而不是消耗在自己人身上。

”话语落下，会议室里先是短暂的寂静，随后响起一片认同声，起初稀疏，继而变得热烈。

很多人脸上露出了释然和些许期待的表情。李明知道，这只是第一步，信任的建立需要时间，更需要利他行动去温暖，当然有些人骨子里的自私是暖不热的。

但他看到了那期望在更多人眼中被点燃。散会后，张晓刻意留到了最后。

当会议室只剩下他们两人时，她走了过来。“李主管，恭喜。”她微微一笑，眼神清澈。

“张晓，”李明郑重地站起来，“谢谢你。那天如果没有你……”张晓摇摇头，打断了他：“别谢我。其实，我早就注意到赵强和王磊的一些小动作了，