人们对于天气的变化一直都非常关注，因为它直接影响着我们的生活和工作。写总结时，要注意结构的清晰，逻辑的严密，表达的准确。这篇总结范文的结构严谨，观点清晰，值得我们学习和借鉴。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇一

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的‘相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇二

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇三

1、培训：审查和改进培训和发展议程；确定需要注意和改进的领域。

2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才；管理人才和继任规划；全面负责招聘活动。

3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使；在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇四

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;。

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;。

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;。

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;。

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇五

职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;。

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;。

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;。

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;。

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;。

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);。

7、领导交办的其他事情。

招聘要求。

1，年龄18--30岁，男女不限。

2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇六

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的.拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇七

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇八

3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;。

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;。

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;。

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇九

工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十

职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十一

1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十二

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十三

岗位职责:

1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

4.负责社保、公积金的申报工作;

5.负责员工关系的部分工作;

6.领导安排的其他事宜。

岗位要求:

2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

4.思路清晰、抗压能力强。

出自 3xiaoniao.com

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十四

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十五

职责描述:

1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

任职要求:

1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十六

(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;。

(7)完成直接上级交办的其他工作。

====================。

一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10、招聘费用的申请、控制和报销;。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十七

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的职责和岗位职责说明书篇十八

(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;。

(7)完成直接上级交办的其他工作。

====================。

一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10、招聘费用的申请、控制和报销;。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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