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公司请假制度篇一

请假制度是公司日常运作中不可或缺的一部分。在工作生活中，我们可能会面临各种各样的情况需要请假，如疾病、家庭原因或是其他个人紧急事务。然而，一个良好的请假制度对于公司的正常运作和员工的工作积极性都至关重要。

第二段：假期福利与工作效率。

一个健全的请假制度可以带给员工一种安全感和福利感。当员工知道他们可以在合理的情况下请假而不会受到惩罚时，他们会感到公司真正关心员工的生活和工作平衡。这种福利感将大大提高员工工作的积极性和效率。相反，如果请假制度不合理，员工可能会感到压力重重，担心请假会影响他们的职业发展，并且可能会犹豫申请假期。

第三段：透明度和公正性。

请假制度应该建立在透明度和公正性的基础上。公司应该为员工明确解释请假制度的条款，包括请假的申请程序、审批流程和请假时间的限制。这样做可以减少员工之间的误解和不满，并保证每个员工都有平等的请假机会。此外，公司应该设立一个明确的请假记录系统，以便及时了解员工的请假情况和工作分配的合理性，这将为公司提供制定决策和改善请假制度的依据。

第四段：责任与衡量。

请假制度应该强调员工的责任感。员工应该提早预计请假的时间，并在需要时提前通知上级。当员工请假时，他们应该尽量安排事务的妥善处理，确保工作不会因请假而受到严重影响。此外，公司也应该有一套衡量员工请假的标准和方法，以便合理地评估员工的工作表现。通过这种方式，员工将更加懂得如何平衡个人事务和工作，同时保持良好的工作表现。

第五段：改进和总结。

请假制度是一个不断改进和完善的过程。公司应该继续关注员工的反馈和建议，并定期评估请假制度的有效性和公平性。如果员工对某些方面感到不满意，公司应该认真倾听并采取措施进行改进。同时，公司也应该不断总结和分享好的实践经验，以便其他公司也可以从中受益。

结论：

请假制度是公司管理中一个重要的方面，它与员工的福利感、工作效率、透明度和公正性息息相关。一个良好的请假制度将有助于提高员工工作积极性，促进员工的工作生活平衡，增强员工对公司的忠诚度。通过透明、公正和合理的请假制度，公司将建立积极向上的工作氛围，从而实现员工和企业的双赢。

公司请假制度篇二

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，并报办公室存档。

二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 。

第四章 请假规定

一、 公司员工请假，需向办公室递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的`后果。

话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

四、员工请假2天以内经办公室批准同意；请假2天以上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

第五章 各类假别及规定

一、事假

1、员工因私请事假，每月请私假不得超过5天，各部门主管应严格控制。

2、私事假期间，扣除日全部工资。

二、病假

1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、无病假条不上班者，按旷工处理。

公司请假制度篇三

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产

学习

的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

2.

第一条 请假的程序及审批

1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。

2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。

3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的‘总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。

4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。

6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)

8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...

公司请假制度篇四

段一:。

请假制度对于一家公司的正常运作至关重要。我在过去的工作经验中，亲身体验了请假制度的好处和困扰。请假制度不仅提供了员工合理的休假时间，而且能够有效地控制人员安排，确保工作的顺利进行。然而，如果请假制度的管理不当，可能会导致越界请假、工作滞后以及员工之间的不公平感。本文将就请假制度的优势、挑战以及改进方法进行探讨。

段二:。

请假制度的最大优势之一是保障员工的福利和健康。每个人都需要适当的休息和放松来恢复精力和应对工作的挑战。请假制度给予员工一定的休假时间，使他们有机会远离工作场所，减轻压力，提升自己的工作幸福感。同时，良好的请假制度还可以鼓励员工积极工作，知道他们的付出将得到公司的认可和回报。

段三:。

尽管请假制度有很多优势，但实施过程中也面临一些挑战。首先，如何保证员工请假的公平性和合理性是一个亟待解决的问题。在一些公司，存在一些员工请假滥用的情况，这可能会对其他员工的工作造成困扰。其次，不同的部门和岗位职责不同，需要采取灵活的请假安排。因此，管理团队需要制定合理的请假政策，鼓励员工按照规定合理休假，同时确保工作正常运行。

段四:。

针对请假制度存在的各种问题，公司可以采取一系列的改进措施来优化制度。首先，建立透明的请假审批流程，确保员工理解请假的条件和程序，并且存在一个公正的决策机制来避免不公平行为。其次，公司可以设立一套完善的请假记录系统，对员工的请假情况进行跟踪和记录，以便更好地分析和应对员工休假问题。此外，一些公司还可以采用弹性工作制度，鼓励员工在不影响工作质量的前提下，合理安排个人时间。

段五:。

综上所述，请假制度是一家公司顺利运行的基础，能够保障员工福利、提高工作效率。为了充分发挥请假制度的优势，同时避免潜在的问题，公司需要建立明确的请假政策，并确保其合理性和公平性。公司管理团队应该倾听员工的需求和意见，不断改进和完善请假制度。只有在合理管理下的请假制度才能最大限度地激发员工的创造力和工作热情，推动公司的可持续发展。

公司请假制度篇五

公司全体员工：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：

1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。

2病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。

因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。

各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。

为加强企业管理，进一步规范员工的`请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；

七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；

八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调

换休班日，如违反按旷工处理；

十、本规定的解释权归集团行政部所有；

十一、本规定自颁布之日起执行。

xx-xxx-xxx-x集团

2025年x月x日

公司请假制度篇六

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。

二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱sctaorantiancheng），后勤人员需总经理审批，销售团队员工需经片区经理审批，并报行政备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假标准

一、 公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外扣除本人当日工资（按照底薪计算），超过三日按日工资的三倍扣除。

(二)病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工资及各种补贴。

(三)

工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚5天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴。

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴，）；

第四章 请假规定

一、紧急事件事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资（标准按旷工天数3倍工资扣除）。

三、 假期的核准权限如下：

(一)城市经理，假期两天内由片区经理核准，两天以上由总经理审批，送办公室备案。

(二)片区经理，假期报总经理核准，送办公室备案。

(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司所有员工请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

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八，请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2025.2.15 四川柒泉乾阳商贸有限公司

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的`可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近-亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

附表：《请假单》

上海xx-x有限公司

二〇一二年七月二十五日

一、总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。

2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。

3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。

4、超假期应及时请示有关领导审批。

5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。

三、各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。

（5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

（6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。

2、 病假

（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

（2）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3、婚假

凡请婚假者，应提前15天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至人事备案。

（1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

4、丧假

以下情形视为丧假（需提出书面申请）：

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。

5、工伤假

员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。

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6、产假

女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前十五天填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。

四、附 则

1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。

4、本制度颁布之日起执行。

公司请假制度篇七

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的.附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天(含五天)自动离职。

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。

公司请假制度篇八

第二条本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。

第二章出勤

第三条公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为上午8:00—12:00，下午14:30—17:30(夏时制为15:00—18:00)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理室批准后由办公室执行。

第四条在规定上班时间之后、90分钟之内到岗为迟到； 上午12:00及下午17:30(夏时制为18:00)以前无故离岗的为早退。

第五条员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过1.5小时以上，未请假的。

3. 不签到而没有书面说明情况的。

4. 旷工的最小时间单位为半天。

第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第三章请假

第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、探亲假、补休假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交办公室备案。

第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送公司分管副总审批；最后报办公室备案。

第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向部门经理请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。

第十条病假

1. 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

4. 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。

第十一条事假

1. 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；2个工作日事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日及以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。部门经理以上人员请假均须分管副总同意后报总经理审批。审批后的请假申请须交办公室备案；（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假、探亲假的审批）

3. 事假可用年假冲抵，最小单位为0.5个工作日。

第十二条婚假

婚假一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工婚假为15日（如遇周末及法定节假日合并计算）。

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。

婚假只能在领取结婚证当年内休完，试用期员工不享受婚假。

第十三条丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

第十四条年假

2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提；

5. 员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

第十五条产假轻松写作－公文易

2. 难产增加产假15天；

3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

4. 怀孕7个月以上的女员工，在上班时间可安排45分钟到60分钟的休息时间；

5. 女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。

第十六条女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。

第十七条陪产假

晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。

第十八条   探亲假

凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工，与配偶和父母不在一地生活（跨省），又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。

1、已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为15天；

3、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为10天； 

4、探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当给予往还路程时间；

6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有关规定执行。

第十九条   补休假

2、员工上班期间因工作需要加班至晚上9点以后的，给半天补休时间；

3、各部门负责人要合理安排本单位员工补休时间，以不影响正常工作为前提；

4、如享受公司加班补贴的，不再安排补休时间。

第二十条   工伤假

员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府有关规定执行。

第四章监督和管理

第二十一条公司全员上下班必须签到，由办公室负责监督员工考勤。

第二十二条员工因公、私事不能按时上下班签到的，应当事先向其部门经理请假，事后向办公室补交请假说明。

第二十三条严禁托人、代人签到。

第二十四条 考勤统计的日期为当月5日至次月5日。

第五章扣款

第二十五条病假处理方式

3．一年中病假时间超过180天的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的80%扣除。

第二十六条事假处理方式 好文章尽在公文易

1. 事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除；

3.一年中累计事假超过20个工作日，不得享受公司年终奖金及福利，年终考核不得评优秀等级。

第二十七条迟到或早退处理方式

迟到或早退一次，每次扣款30元。

第二十八条旷工处理方式 

第二十九条未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

第三十条凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

第三十一条员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、补休假及探亲假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐补贴和加班补贴。

第六章附则

第三十二条本规定由xx-xx保险公司xx中心支公司办公室负责解释。

第三十三条本办法自发2025年1月1日起生效实施。 

第一章 总则

一、为规范公司考勤制度，统一公司请假条例，结合公司实际，特制订本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章 请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、须延长假期应及时请示有关领导审批。

四、假期满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假相关规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

二、未经办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期核准权限如下：

（一）公司市场销售部员工请假二天以内（包括二天），由总经理审批，财务，行政办公室人员由董事长审批。

1

（二）公司所有员工请假三天以上的，须经董事长审批。

（三）公司部门主管人员请假的，由总经理审核，由董事长审批。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，其余应亲自办理请假手续。

七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未批准而不到岗位者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。

第四章 附则

一、本管理办法经2025年7月1日公司行政办公会议通过。

二、本管理办法解释权归办公室。

三、本管理办法自2025年7月7日起执行。

公司请假制度篇九

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管请假,并通报行政部,1天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章 请假规定

一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，行政部核准，提交到行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短信无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天到3天需要主管部门领导签字同意才可生效；请假3天以上（含

3天）部门领导核定，行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到行政部，否则请假无效。

五、假满之日均需到行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章 各类假及规定

一、事假

1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 五、丧假

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁 男22周岁）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周岁 男25周岁）可多享受7天的‘婚假（包括正常婚假共计10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。 二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。 三、本制度颁布之日起执行。 四、附个表格模板（请认真填写）

请假申请单

请假、调休/加班申请表

一、总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。

2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。

3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。

4、超假期应及时请示有关领导审批。

5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。

三、各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

1

（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。

（5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

（6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。

2、 病假

（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

（2）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3、婚假

凡请婚假者，应提前15天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至人事备案。

（1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

4、丧假

以下情形视为丧假（需提出书面申请）：

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。

5、工伤假

员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。

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6、产假

女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前十五天填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。

四、附 则

1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。

4、本制度颁布之日起执行。

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一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章 请假原则

公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。

第三章请假类别

（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。

（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

（三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。

第四章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司财务部销假，并交接工作。

第五章请假相关规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期核准权限如下：

（一）、生产一线员工请假程序的规定：

1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。

2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：

1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗拒力的因素外，均以旷工论处。

第六章续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

第七章销假

请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。

第八章 旷工处罚

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。

第九章附则

一、本管理办法经2025年4月21日公司行政办公会议通过。

二、本管理办法解释权归公司。

三、本管理办法自发文之日起执行。

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。

二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱sctaorantiancheng），后勤人员需总经理审批，销售团队员工需经片区经理审批，并报行政备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假标准

一、 公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外扣除本人当日工资（按照底薪计算），超过三日按日工资的三倍扣除。

(二)病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工资及各种补贴。

(三)

工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚5天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴。

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴，）；

第四章 请假规定

一、紧急事件事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资（标准按旷工天数3倍工资扣除）。

三、 假期的核准权限如下：

(一)城市经理，假期两天内由片区经理核准，两天以上由总经理审批，送办公室备案。

(二)片区经理，假期报总经理核准，送办公室备案。

(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司所有员工请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

八，请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

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