通过总结，我们可以更加清晰地认识到自己的优势和不足。好的总结应该能够突出自己的成长和进步，同时也需要包含对自己的批评和反思。总结范文是对学习、工作和生活等方面进行总结和归纳的典型案例和优秀作品。

招聘专员的工作职责篇一

总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;。

3.对招聘渠道规划，开发维护;。

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;。

6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;。

7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;。

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

招聘专员的工作职责篇二

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。

3、负责招聘管理;。

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。

招聘专员的工作职责篇三

3负责员工的考勤工作;。

4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。

5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。

6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。

7做好公司环境卫生管理;。

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员的工作职责篇四

培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析。

绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的工作职责篇五

职责：

2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；

3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

3、 熟悉基础的人力资源招聘流程；

转载自 3xiaoniao.com

4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责篇六

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘专员的工作职责篇七

1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。

2、通过线上线下方式，qq群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。

3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。

4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。

5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。

6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。

招聘专员的工作职责篇八

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责篇九

3、负责操作人员面试及后续跟踪;。

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。

5、负责公司离职人员管理;。

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的工作职责篇十

职责：

1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；

2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；

4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；

2、 年龄20―30岁；

3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；

4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责篇十一

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;。

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;。

5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;。

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

招聘专员的工作职责篇十二

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责篇十三

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22―30岁，男女不限；

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；

4、个人性格及素质：具备较强的‘沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责篇十四

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

岗位要求：

1、高中及以上学历。

2、熟练使用办公软件。

3、个性开朗，性格外向，男女不限。

招聘专员的工作职责篇十五

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;。

5、负责办理社保、公积金相关工作;。

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;。

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;。

9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;。

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’。

12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;。

13、上级临时交代的其他事宜。

招聘专员的工作职责篇十六

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

招聘专员的工作职责篇十七

1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。

2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。

3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。

4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。

5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。

6，其他人事相关面议。

招聘专员的工作职责篇十八

职责：

1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。

岗位要求：

1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责篇十九

职责：

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

3、 强烈的‘时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

5、 良好的抗压性，

6、 良好的成就动机与进取意识；