书名：《年度优秀员工给了关系户，我反手举报公司》本书主角有峰阿杰，作品情感生动，剧情紧凑，出自作者“黑大帅”之手，本书精彩章节：年度优秀员工名单出来了！群里的消息刷得飞起，所有人都在恭喜我。我点开公示文件，第一行是我的名字。但往下翻，第十二行写着：王浩，业绩完成率31%，部门排名第28——拟推荐年度优秀员工。备注：经总经理办公会研究决定，特殊贡献。王浩？那个迟到早退、从没独立签过单的王浩？他舅舅是公司副总。阿杰打来电话，声音发抖：“峰哥，我不服。”我说：“我也不服。”第二天，我在联名举报信上签了字。这个被安排的结果，我不认...

第1章

年度优秀员工名单出来了！
群里的消息刷得飞起，所有人都在恭喜我。
我点开公示文件，第一行是我的名字。
但往下翻，第十二行写着：王浩，业绩完成率31%，部门排名第28——拟推荐年度优秀员工。
备注：经总经理办公会研究决定，特殊贡献。
王浩？那个迟到早退、从没独立签过单的王浩？
他舅舅是公司副总。
阿杰打来电话，声音发抖：“峰哥，我不服。”
我说：“我也不服。”
第二天，我在联名举报信上签了字。
这个被安排的结果，我不认。
1.
HR部门在钉钉里发了份文件。
标题是“2024年度优秀员工评选结果公示”。
名单第一行，加粗黑体：林峰——销售一部——拟推荐年度优秀员工。
我愣了一下。
不是意外，是觉得理所应当。
全年业绩487万，连续两年部门第一，比第二名高出整整一百二十万。
这个奖，按道理就该是我的。
但手指往下滑的时候，我停住了。
第十一行是业绩前十的候补名单，每个人都标注了“候补”字样。
但第十二行单独列着，没有候补二字，直接写着：王浩——销售三部——拟推荐年度优秀员工。
备注一栏：“经总经理办公会研究决定，王浩同志在重大项目开拓中表现突出，符合特殊贡献候选条件。”
我盯着王浩后面的数字看了好几遍。
全年业绩完成率31%，部门排名第28名。
公司一共三十来个销售，他排倒数第三，比很多刚入职半年的新人都差。
我认识王浩。
不是因为他能干，是因为他有个好舅舅，公司副总赵国强，主管财务和行政。
有一次我跟他一起去见客户，他连产品参数都背不出来，客户问了一个很基础的问题，他支支吾吾说了三分钟没说到点子上。
最后还是我接过去把单子谈下来的。
那个单子签了之后，他在周报里写成“与林峰共同拜访”，算成了他的业绩。
这种人，因为“特殊贡献”被塞进优秀员工候选名单？
我退出PDF，点开公司内部论坛。
果然，已经有人发了帖子。
“年度优秀员工评选什么鬼？王浩怎么进去的？”
下面跟帖很快破了五十条。
“他舅舅是谁你不知道？”
“特殊贡献？他连周报都是复制粘贴上周的，我亲眼看见过。”
“公示期七天，没人质疑就生效了。”
“谁敢质疑？不怕被穿小鞋？赵国强可是管着报销的。”
最后一条让我心里刺了一下。
手机震动，阿杰来电。
“峰哥，你看到了？”他的声音压得很低，像是怕被人听见。
“嗯。”
“我查过了，特殊贡献需要独立主导过百万级项目。咱们公司去年就两个百万级项目，一个是你的，一个是方琳的。王浩连十万的单子都没自己签过。”阿杰的声音开始发抖，“***，这不是明抢吗？我辛辛苦苦干一年，到头来被一个关系户截胡？”
阿杰今年业绩360万，全公司第二。
他比我晚入职一年，但进步很快，去年还是第五，今年就冲到第二了。
按照正常顺位，优秀员工的十万奖金和总监晋升名额，第一拿奖金，第二拿晋升。现在王浩***，阿杰的晋升机会就没了。
而且不光是阿杰，所有候补的排名都会往后推，第十名本来有机会递补，现在什么都拿不到。
“你打算怎么办？”阿杰又问了一遍。
“先不着急。”我说，声音比我想的要平静，“公示期七天，还有时间。让我想想。”
挂了电话，我做了另一件事。
打开公司OA系统，把王浩入职以来的业绩报表一张一张截图保存。
又把他的考勤记录截了，迟到三十八次，早退十二次，缺卡九次。
再打开客户投诉系统，搜他的名字，跳出七条投诉记录，有说他不回消息的，有说他报价报错的，还有一条说他收了客户的红包没办事。
然后打开公司官网，找到高管介绍页面，把赵国强的信息截了图。
最后把公示页面的源代码扒了下来，虽然页面内容可能被改，但源代码的修改记录抹不掉，真到了对簿公堂的时候，这都是证据。
做完这些，已经下午五点半。